Salud laboral y sindicatos

1. «• Actualitzar amb perspectiva de gènere el quadre de malalties professionals en el sistema de la Seguretat Social, incloent les malalties autoinmunes que tenen major incidència en les dones (com la fibromiàlgia, la fatiga crònica, o el lupus).» pág. 48
2. «El model català de relacions laborals ha de permetre que les persones treballadores puguin desenvolupar la seva tasca professionalment sense discriminacions ni intimidacions. Les relacions laborals han d’estar basades en la negociació col·lectiva i la mediació, el diàleg social i el reconeixement de les parts. I implantant un model de cogestió i corresponsabilitat dels treballadors i treballadores a l’empresa, impulsant l’economia social i solidària i garantint uns serveis públics de qualitat per a la generació d’ocupació.» pág. 89
3. «La pluralitat sindical és un clar reflex de la pluralitat de la societat. Un sindicalisme nacional i de classe fort ha de ser una de les principals eines per avançar en la cohesió social i combatre les desigualtats, ja sigui als centres de treball a través de la negociació col·lectiva o en la seva tasca» pág. 89
4. «Eleccions Generals 2023 programa electoral com a interlocutors socials. La República ha de treballar per enfortir un sindicalisme nacional i de classe com a contrapoder de les grans corporacions i del sistema econòmic del gran capital per construir una societat més justa i igualitària. Les treballadores i treballadors seran la base de la República.» pág. 90
5. «En l’àmbit laboral i sindical, els eixos són els següents:» pág. 90
6. «1. Un marc català de relacions laborals que garanteixi el dret al treball digne i a un sistema de protecció social adequat en què la negociació col·lectiva i el diàleg social siguin vertebradors de les relacions laborals, amb la mediació i l’arbitratge com a eixos principals, amb corresponsabilitat i cogestió a l’empresa, impuls de l’economia social i serveis públics de qualitat.» pág. 90
7. «8. Un sindicalisme republicà compromès amb la classe treballadora, amarat dels valors republicans de llibertat, igualtat i fraternitat, als quals s’hi han de sumar els valors feministes i ecologistes per tal d’afrontar amb garanties els reptes socials i tecnològics que presenta el món laboral d’avui i del futur.» pág. 90
8. «Sindical» pág. 92
9. «• Enfortir la negociació col·lectiva i fer visible l’espai sindical com eina de cohesió social.» pág. 92

Texto original del programa, en catalán.

1. «● S’ha d’actualitzar la normativa que fixa els treballs prohibits a la dona i als menors, adequar-la al marc normatiu actual i als progressos de la tècnica en els diferents sectors i indústries.» pág. 67
2. «Salut en el treball. Prevenció de riscos laborals» pág. 72
3. «● Per evitar els accidents de treball cal avançar en la salut i la prevenció laboral, i acostar la definició dels danys i riscos als conceptes i prestacions de la UE.» pág. 72
4. «● S’ha d’avançar en la imputació a les empreses de les despeses derivades de la no-prevenció, premiant a les que compleixen i penalitzant les que no ho fan.» pág. 72
5. «● És la Generalitat qui ha de gestionar els fons destinats a la prevenció de riscos laborals, d'acord amb la llei. Cal fer efectiva la corresponent transferència.» pág. 72
6. «Mutualitats laborals» pág. 72
7. «● No té sentit que les mutualitats laborals mantinguin una dependència estatal, cal procedir al seu traspàs a la Generalitat.» pág. 72

Texto original del programa, en catalán.

1. «• Fomentaremos, entre las comunidades autónomas y en el ámbito de sus competencias, una armonización de las medidas de protección laboral para las camareras de piso con el objetivo de prevenir dolencias, lesiones y enfermedades derivadas de la sobrecarga muscular y movimientos repetitivos que implican sus tareas.» pág. 43
2. «• Actualizaremos la Ley de Prevención de Riesgos Laborales incorporando la perspectiva de género.» pág. 140
3. «• Estableceremos una nueva regulación de las enfermedades profesionales a fin de considerar, entre otras, aquellas propias de muchas actividades realizadas principalmente por mujeres, como ocurre con las camareras de pisos, o las profesiones vinculadas a la atención dependencia o la limpieza, que tendrán la consideración de enfermedad profesional.» pág. 140
4. «Salud en el Trabajo» pág. 205
5. «El principal avance en esta legislatura ha sido lograr el acuerdo del gobierno con las organizaciones sindicales y empresariales para aprobar la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, con el objetivo de modificar la legislación en materia de riesgos laborales, que data del año 1995. De cara a la próxima legislatura desarrollaremos el contenido de esta Estrategia, prestando especial atención a los siguientes elementos:» pág. 205
6. «• Mejorar la prevención de los accidentes de trabajo, profundizando en la investigación de las causas que provocan accidentes de trabajo mortales debido a patologías no traumáticas, los cuales representan el 40% de los accidentes letales.» pág. 205
7. «• Por primera vez, pondremos la salud física y la salud mental al mismo nivel: se llevarán a cabo planes específicos para la identificación, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en actividades con mayor prevalencia de enfermedades mentales.» pág. 205
8. «• Identificación de los colectivos profesionales con peores datos de siniestralidad laboral, para estudiar sus características y así poder aprobar una» pág. 205
9. «BLOQUE V política pública de prevención de riesgos laborales específica. Dos ejemplos de estos colectivos son el de las personas empleadas en el hogar y las que trabajan en el sector de atención a la dependencia.» pág. 206
10. «• Incorporaremos la perspectiva de género en los procesos de evaluación de riesgos y los estudios sobre las condiciones de seguridad laboral. Revisaremos el cuadro de enfermedades profesionales.» pág. 206

1. «7. Democratizaremos las empresas, introduciendo mecanismos de mayor participación de las personas que trabajan en ellas. Se mejorará así nuestra capacidad para frenar el aumento de las desigualdades, la precarización de una parte de las clases medias y trabajadoras y regular la normalización de ganancias extraordinarias por las personas más ricas. Al introducir más democracia y resituar el papel de las personas trabajadoras en la empresa, más allá de la» pág. 14
2. «3. Fortalecimiento las instituciones de participación democrática permanente en el ámbito de las relaciones laborales. Debe afianzarse la posición de los sindicatos como figuras centrales de la representación colectiva del trabajo dentro y fuera de la empresa, así como potenciar y reforzar la negociación colectiva y el diálogo social, junto con la participación en la organización del trabajo, como herramientas imprescindibles en una sociedad democrática.» pág. 24
3. «12. Reconoceremos el derecho a sustituir tiempo de trabajo efectivo en la empresa por tiempo dedicado al ejercicio de funciones de representación colectiva y sindical y de otros derechos fundamentales.» pág. 25
4. «IX. ENTORNOS LABORALES SEGUROS Y SALUDABLES» pág. 32
5. «62. Crearemos mecanismos eficaces que garanticen la protección de las personas trabajadoras, especialmente de las que desarrollan el trabajo a distancia. La creciente conectividad resultante de las tecnologías de la información y las comunicaciones ha hecho posible el teletrabajo, que aumentó durante la crisis del COVID-19 y es probable que se mantenga junto a las modalidades de trabajo «híbridas». Ha facilitado una mayor flexibilidad en la organización del trabajo, ha preservado puestos de trabajo y ha mantenido la protección de las personas trabajadoras en muchos países durante la pandemia; pero también el teletrabajo puede ser fuente de un estrés importante si no se aseguran y se respetan los límites al tiempo de trabajo y la protección para que las trabajadoras y los trabajadores puedan desconectarse, de conformidad con la regulación nacional y por acuerdo entre las partes. Los desafíos también incluyen la protección de los datos personales de las trabajadoras y los trabajadores y su derecho a la vida privada, el impacto de las decisiones automatizadas en los derechos laborales, en el empleo y en la asignación de tareas, así como la prevención de los riesgos de salud mental y psicosociales.» pág. 32
6. «63. Protegeremos a todas las personas trabajadoras de la violencia y el acoso laboral. Tras la entrada en vigor en España del Convenio sobre la violencia y el acoso de 2019 (núm. 190), que amplía los márgenes de lo que es el acoso en el mundo laboral, deben realizarse los ajustes que sean precisos para establecer una ordenación jurídica integrada, que ofrezca un marco específico de prevención y de protección eficaz de todas las personas que sufren violencia o acoso laboral.» pág. 32
7. «64. Promoveremos estrategias de seguridad y de salud en el trabajo con el propósito de garantizar cero muertes y de prevenir las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Debe, asimismo, garantizarse el acceso a las prestaciones de seguridad social pertinentes, y desarrollar políticas y sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo eficaces, incluyendo políticas y sistemas que tengan en cuenta riesgos nuevos y los ya existentes. Trabajar no puede implicar arriesgar la vida y la salud, como por desgracia ocurre con demasiada frecuencia.» pág. 32
8. «65. Adaptaremos el trabajo a las personas. Para ello, se han de tener especialmente en cuenta las características particulares de cada persona que trabaja. En ese sentido, las mujeres, a pesar de lo dispuesto en las normas, no han tenido la suficiente mirada protectora específica que necesitan. Sectores muy feminizados, como el de cuidados o los servicios, presentan un preocupante aumento de los riesgos psicosociales. Por otra parte, en sectores como la limpieza de edificios, peluquería o cosmética se utilizan productos cuyas consecuencias sobre la salud parcialmente se desconocen, por lo que se deben aumentar los controles, los análisis y la vigilancia sobre ellos. Hay riesgos emergentes que atajar, como los que afectan a la salud mental, con especial incidencia en las personas trabajadoras del sector sanitario después de la pandemia, por lo que es obligado «cuidar a los que nos cuidan». Todo ello sobre la base de que el derecho a la salud y a la seguridad en el trabajo condiciona las facultades empresariales de organización del trabajo y de ordenación del tiempo de trabajo.» pág. 32
9. «66. Garantizaremos una eficaz protección de la salud y la seguridad de las personas trabajadoras en las empresas con una plantilla inferior a cincuenta personas. El 97% de las empresas españolas tiene menos de cincuenta personas trabajadoras, siendo en este tipo de empresas donde se» pág. 32
10. «aprecia un menor cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos. El 60% de los accidentes mortales se producen en empresas con menos de veinticinco personas trabajadoras. Es urgente hacer un esfuerzo especial para garantizar la protección eficaz de la salud y la seguridad de las personas trabajadoras en estas empresas; para ello, se creará la figura del delegado sindical territorial de seguridad. Es bien sabido, por otra parte, que en empresas de pequeño tamaño la representación sindical es mucho más débil que en las grandes, en las que el número de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es precisamente mucho menor, no solo por su mayor capacidad para actuar en esta materia, sino también por la mayor vigilancia que la representación sindical de las personas trabajadoras ejerce sobre ellas.» pág. 33
11. «67. Adaptación de la prevención de los riesgos laborales y el derecho a la salud a los desafíos que abre el cambio climático. Es necesario proteger a las personas trabajadoras ante las situaciones, cada vez más frecuentes, de altas temperaturas, a través, entre otras medidas, del establecimiento de protocolos y planes de actuación que tengan en cuenta las diferentes variables que conforman una situación de riesgo.» pág. 33
12. «68. Anticiparemos las indemnizaciones a los familiares de las víctimas de accidentes de trabajo mortales y les prestaremos atención y ayuda psicológica.» pág. 33
13. «X. AVANZAR EN LOS DERECHOS COLECTIVOS DE PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA EN LAS EMPRESAS» pág. 33
14. «69. Cambiaremos el paradigma en la organización empresarial, transitando de la empresa jerárquica y oscura a la empresa transparente y participada; reforzaremos la eficacia de los derechos de información, consulta y negociación colectiva; y ampliaremos la tasa de cobertura de la negociación colectiva. La democracia no puede quedar a las puertas de las empresas: las personas trabajadoras y los sindicatos deben participar en la toma de decisiones ordinarias y extraordinarias en el marco de la empresa. La ampliación de la cobertura de los órganos de representación de las personas trabajadoras, mediante la modificación de la unidad electoral más allá del centro de trabajo, contribuye a la eficacia de los derechos legal o convencionalmente reconocidos y a mejorar las condiciones de trabajo.» pág. 33
15. «70. Reordenaremos las relaciones ley-convenio colectivo. Con el fin de favorecer la negociación colectiva (tanto en el ámbito empresarial como en el superior) y evitar vacíos de regulación, la ley fijará subsidiariamente, o con carácter suplementario en todo caso, las condiciones de trabajo de aquellas materias cuya concreción dependa o se remita a ella.» pág. 33
16. «72. Reconoceremos el derecho al uso colectivo y sindical de los medios informáticos de la empresa y de los canales de comunicación que aquella emplea con el personal a su servicio, sin más límites que los derivados de su uso razonable, garantizando el derecho a la transmisión de la información sobre temas laborales y sindicales como un derecho colectivo y sindical cuyo ejercicio no puede ser controlado por la empresa.» pág. 33
17. «73. Blindaremos los sistemas autónomos de solución de conflictos. Estableceremos, de forma clara, la obligatoriedad de los sistemas de solución autónoma de conflictos laborales individuales y colectivos, en línea con la jurisprudencia sentada en la sentencia del Tribunal Supremo 729/2020, del 30 de julio, para evitar con carácter definitivo decisiones que cuestionen nuestro sistema democrático de relaciones laborales.» pág. 33
18. «3.1. Tal como se recoge legalmente, en el supuesto en el que la Agencia Estatal de Meteorología o, en su caso, el órgano autonómico correspondiente (si se dispone de dicho servicio), emita un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas no garanticen la protección de las personas trabajadoras, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.» pág. 42
19. «●Es imprescindible mejorar las condiciones de los trabajadores en el sector agrario. Nos comprometemos a ratificar el convenio número 184 de la OIT sobre la seguridad y la salud en la agricultura.» pág. 58
20. «17. Los derechos laborales, en el centro de la transición ecológica y digital europea.» pág. 144
21. «●Desarrollaremos un sistema de relaciones laborales propiamente europeo que asegure una transición digital y ecológica justa que ensanche la protección de los derechos laborales nacionales.» pág. 144
22. «●Profundizaremos en el diálogo social europeo, con más y mejores acuerdos de diálogo social en el seno de la Unión para proteger a las personas trabajadoras en el marco de las transiciones ecológica y digital, promoviendo la introducción de convenios colectivos europeos y de una nueva negociación colectiva verde y reforzando el papel de la Autoridad Laboral Europea para avanzar en la convergencia en materia laboral y de seguridad social.» pág. 144

1. «43. Los sindicatos que deberían defender a los trabajadores los han traicionado, convirtiéndose en lacayos del poder político de turno. Acabaremos con todas las subvenciones públicas para sindicatos y patronales, impidiendo que se pueda cobrar de la negociación de los ERE y ERTE.» pág. 26
2. «• Exigiremos la fiscalización, control y reducción de los liberados sindicales; y estableceremos la incorporación obligatoria a sus puestos habituales en situaciones de extrema necesidad. Estableceremos los controles necesarios para suprimir los delegados sindicales fantasma en empresas ya extinguidas.» pág. 26
3. «Proposición de Ley Orgánica para la protección de los derechos constitucionales de los trabajadores y reforzando las penas contempladas en el Código Penal para los hechos delictivos cometidos contra los trabajadores.» pág. 27
4. «Se incluía también la eliminación de los planes de igualdad en las empresas, el castigo de los piquetes de huelga, la reforma de los convenios colectivos de empresa o la protección del uso del español como lengua vehicular en todo el territorio nacional en el ámbito laboral (abril» pág. 27
5. «2023).» pág. 27
6. «En el Gobierno de Castilla y León, VOX cumplió su compromiso electoral reduciendo en 20,5 millones de euros el dinero público que la Junta daba cada año a CCOO, UGT y» pág. 28
7. «CEOE. Esta medida ha supuesto un recorte de más del 50% de la asignación que recibían desde la Consejería de Industria, Comercio y Empleo (junio 2022).» pág. 28

1. «• Desenvolver un Marco Galego de Relacións Laborais, é dicir, ter como obxectivo convenios de ámbito galego, mais tamén que, en todo o caso, os convenios de nivel superior ao de empresa teñan prevalencia sobre os de rango inferior e tamén os estatais. Igualmente, os acordos sobre materias concretas ou acordos de estrutura a nivel da Galiza deben prevalecer sobre aqueles de ámbito estatal de semellantes características.» pág. 17
2. «• Impulsar un plan de acción contra a sinistralidade laboral que abranga a promoción do emprego estábel naqueles sectores con maiores taxas de sinistralidade, un maior control e fiscalización das empresas e sectores que acumulan un elevado número de accidentes no traballo e a redución obrigatoria da xornada laboral nas actividades máis perigosas, entre outras medidas.» pág. 17
3. «• Elaboración dun catálogo de enfermidades profesionais propias dos traballadores e traballadoras do mar, nomeadamente mexilloeiros, mariscadoras e mariscadores, percebeiros e mergulladores para a recolección de recursos específicos.» pág. 45
4. «• Convenios colectivos que garantan condicións laborais dignas para os tripulantes de pesca de altura, grande altura e litoral.» pág. 45

Texto original del programa, en gallego.