Contratos y reforma laboral

1. «Por su parte, dentro del Estado español defenderemos y seguiremos impulsando regulaciones laborales que favorezcan la contratación, la calidad del empleo y una mejor utilización de los recursos públicos, porque de ello dependen también en gran medida nuestras empresas y, por tanto, la ciudadanía vasca. Y seguiremos propugnando la prelación de los convenios autonómicos y la defensa de un marco propio de relaciones laborales.» pág. 5
2. «Así, el mantenimiento del empleo y su adaptación a los nuevos tiempos derivados del nacimiento de una economía basada en la transformación y en los retos digitales, así como la del marco legislativo general -competencia del Estado- a los nuevos modelos de relación laboral, son nuevos retos frente a los que EAJ-PNV va a perseverar en los esfuerzos realizados hasta la fecha, dirigidos a dos cuestiones básicas: el de la mejora de las condiciones de los contratos de trabajo y los salarios asociados, que supongan evitar la precariedad y la devaluación salarial; pero también, a su vez, en la transformación y adaptación del marco regulatorio a las nuevas necesidades de la actividad laboral.» pág. 28
3. «Si el reto en anteriores períodos consistía en eliminar del ordenamiento los efectos perversos de una reforma laboral diseñada con el exclusivo objeto de abaratar el despido y el coste de la mano de obra, que tuvo como efecto la precarización de los modelos de relación laboral existentes, los tiempos venideros exigen la consolidación de» pág. 28
4. «las mejoras, pero también introducir en dicho debate las cuestiones relativas a la adaptación del sistema a las nuevas formas de producción que pasan, necesariamente, por impulsar el ámbito de la formación como elemento esencial de su especialización y eficacia.» pág. 29
5. «Entendemos necesario abordar el debate sobre el empleo del futuro, que deberá seguir estando residenciado en el diálogo social y, por ello, en un modelo de relaciones laborales sustentado en el equilibrio de poder entre trabajadores y trabajadoras y empresarios, dirigido a la creación de empleo de calidad. Por ello, las administraciones se han de comprometer en dicho proceso sosteniendo el esfuerzo de su actualización continua.» pág. 29
6. «En ese sentido, desde EAJ-PNV reivindicamos un marco específico de relaciones laborales al que se niega una y otra vez el Estado; un marco adecuado a nuestro entorno, dado que las recetas no pueden ser de carácter general, sino adaptadas a la realidad y características de cada ámbito geográfico y sectorial, que es lo que las convierte en eficaces.» pág. 29
7. «Proponemos la adopción de medidas que corresponsabilicen a empresas y trabajadores y que apuesten por la formación continua y por la estabilidad como elementos característicos del nuevo empleo, y que tengan como eje conductor huir de la precariedad y potenciar el valor añadido de los nuevos empleos.» pág. 29
8. «Marco propio de relaciones laborales. Euskadi posee una voluntad y derecho al autogobierno, así como unas características económicas específicas en cuanto al modelo de crecimiento y la estructura productiva, que hacen absolutamente imprescindible contar con un marco autónomo propio de relaciones laborales que permita estructurar un mercado vasco de trabajo y de relaciones laborales que responda a las necesidades de las empresas y la economía vasca, y a nuestros valores de cohesión social y solidaridad. A dicho efecto, reclamaremos la modificación del ámbito de eficacia de los convenios colectivos.» pág. 29
9. «Modificación del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a prelación de convenios. Aun valorando positivamente algunas modificaciones recientes del Estatuto de los Trabajadores que contaron con nuestra participación, en consonancia con nuestra defensa de un marco propio de relaciones laborales, defendemos la necesidad de potenciar la negociación colectiva, que debe atender en su eficacia a criterios de la realidad económica en la que se inserta, debiendo, por tanto, reflejarse la prevalencia de los convenios colectivos de Comunidad Autónoma sobre los estatales cuando resulten más favorables para los y las trabajadoras.» pág. 30
10. «Fórmulas contractuales y becarios. La simplificación de los contratos de trabajo, así como la pretensión de evitar bolsas de fraude, no debe llevar a desvirtuar ni la realidad del mercado de trabajo ni mucho menos los procesos formativos en el ámbito de la formación. La especial protección que merecen los colectivos específicos sujetos a un mayor grado de vulnerabilidad han de ir acompañados de las precisas garantías, pero también de un necesario esfuerzo colectivo. Y, en concreto, la regulación de las prácticas derivadas de los sistemas de formación, sean o no estos curriculares, deben permitir que las garantías de su participación en el sistema de protec-» pág. 30
11. «ción -obligación de cotización-, no se conviertan en un elemento de disuasión de las empresas en la participación en dichos procesos duales, tanto en lo referido al gasto, como a sus trabas burocráticas.» pág. 31
12. «Incrementar la lucha contra el fraude en el empleo y la economía sumergida, pues limita los derechos de las personas trabajadoras y la competitividad empresarial.» pág. 31

1. «Compromiso de Euskal Herria Bildu Derechos y bienestAr social» pág. 3
2. «Empleo y derechos laborales» pág. 3
3. «1. Trabajaremos para lograr la recuperación de las medidas laborales más importantes para los y las trabajadoras que quedaron excluidas de la última Reforma Laboral:» pág. 3
4. «• Indemnización por despido de 45 días.» pág. 3
5. «• Salarios de tramitación» pág. 3
6. «• Fin de la estatalización de los convenios, recuperando la prioridad aplicativa de los convenios propios de ámbito vasco, provincial y autonómico, asegurando así un aumento salarial superior al pactado a nivel estatal.» pág. 3
7. «3. Propondremos el reconocimiento y establecimiento efectivo del» pág. 4
8. «Marco Vasco y Navarro de Relaciones Laborales para la negociación colectiva para que atienda a la realidad sindical, laboral, social y económica propia.» pág. 4

1. «• Avançar en la plena equiparació de drets laborals de les treballadores de llar i cures.» pág. 43
2. «• Acabar amb el Règim Especial per a Empleats de la Llar i incorporar aquest col·lectiu al Règim General de la Seguretat Social. Això vol dir, incorporació en l'Estatut dels Treballadors. El règim especial que regula les treballadores de la llar no garanteix de forma efectiva els seus drets laborals. Aquesta mesura inclouria equiparar les indemnitzacions per acomiadament de les treballadores de la llar al Règim General de la Seguretat Social.» pág. 48
3. «• Garantir que les cambreres de pis (kellys) treballin per l'empresa principal, en igualtat de condicions laborals i salarials amb la resta de treballadores i treballadors, respectant els convenis col·lectius del sector a través de la prohibició de subcontractació de treballadors encarregats de tasques inherents a la pròpia activitat de l'empresa.» pág. 48
4. «3. Garantir un treball juvenil no precaritzat. L’alt índex d’atur juvenil, la temporalitat i un marc de relacions laborals perjudicial han provocat una precarietat estructural en el jovent del país, i revertir aquesta situació ha de ser una prioritat. Veiem com les pràctiques s’acaben convertint en un instrument per tal de precaritzar, encara més, el jovent treballador. Davant» pág. 52
5. «Eleccions Generals 2023 programa electoral d’aquest fet cal que totes les pràctiques siguin remunerades i no impliquin una despesa a l’estudiantat. De la mateixa manera, cal que les pràctiques donin dret a atur i a prestacions de Seguretat Social en igualtat de condicions que els treballadors i que es potenciï la posterior contractació de l’estudiantat en pràctiques. També necessitem bastir un escut que protegeixi les classes treballadores davant els abusos del mercat, que recuperi instruments com els salaris de tramitació o l’autorització administrativa dels ERO, en reforci d’altres com la indemnització per acomiadament i implementi mesures com la jornada laboral de quatre dies.» pág. 53
6. «• Impulsar la remuneració de les pràctiques curriculars. Lluitar contra la precarització del jovent amb la remuneració de les pràctiques, evitant que aquestes siguin instrumentalitzades com a eina per tenir treballadors amb un salari inferior. Que siguin unes pràctiques formatives i que l’estudiantat pugui gaudir dels mateixos drets que els treballadors i treballadores.» pág. 53
7. «Pel que fa a les condicions laborals, la darrera reforma laboral impulsada pel Govern de l'Estat no ha provocat, ni de lluny, els efectes de reducció de la precarietat que explicaven els seus promotors, sinó que ha desembocat en un augment de la precarietat del mercat de treball. La temporalitat i la inseguretat s’han convertit en estructurals. La incertesa econòmica i les dificultats de reactivació de certs sectors han generat una major inestabilitat en el mercat laboral, afectant especialment als treballadors més vulnerables.» pág. 54
8. «• Lluitar per eliminar la precarietat laboral i la temporalitat en el sector turístic. Dignificar-lo i garantir el compliment dels convenis col·lectius, exigint la millora dels recursos per les inspeccions laborals. Garantir l’increment de salaris progressiu per sobre del cost de la vida, amb especial atenció al segment de les cambreres de pis. Posar obstacles a l’externalització massiva de serveis en els àmbits i afavorir les condicions laborals dels autònoms en el sector.» pág. 83
9. «6. PRECARIETAT O TREBALL DIGNE» pág. 88
10. «TREBALL I AUTÒNOMS a) Un sistema precaritzador que no compleix els compromisos» pág. 88
11. «La crisi de econòmica del 2008 va generar una onada de destrucció d’ocupació sense precedents i va situar l’Estat espanyol en una situació d’emergència social. En aquell moment, malgrat estarse pagant uns salaris comparativament molt escassos, Espanya va decidir implantar un seguit de reformes laborals, la darrera de les quals el 2012, i el resultat va ser una devaluació de les condicions laborals i una precarització del mercat laboral que va suposar la proliferació de treballadors pobres: persones en situació de treballar, que sovint ho feien a jornada completa i que, malgrat això, percebien un salari que no els permetia mantenir un nivell de vida digne.» pág. 88
12. «Quant a les condiciones dels treballadors assalariats, superada l’etapa més aguda de la crisi sanitària, el Govern de l’Estat, empès pels grups parlamentaris d’Esquerra Republicana i EH Bildu, ha realitzat tímids avenços en alguns aspectes de la legislació laboral. Ho hem pogut veure en àmbits com el de les treballadores de la llar o el dels anomenats riders. Tanmateix, en els aspectes troncals de la legislatura, el Ministeri de Treball ha adoptat iniciatives totalment insuficients recolzant-se en la dreta de la cambra i negociant grans acords amb la CEOE.» pág. 88
13. «La no reforma laboral» pág. 88
14. «Malgrat els compromisos de derogació de les reformes laborals anteriors adoptats pel PSOE i Unidas Podemos, la Reforma Laboral de 2022, va deixar inalterada la rebaixa d’indemntizacions» pág. 88
15. «Eleccions Generals 2023 programa electoral per acomiadament, les causes d’extinció objectiva de contractes, la pràctica desaparició dels salaris de tramitació i l’autorització administrativa dels EROs imposada, deu anys abans, pel Partit Popular de Mariano Rajoy. De fet, fins i tot promeses que es van incloure en el programa de govern, com ara la limitació de les subcontractacions de personal a activitats alienes a la principal de l’empresa, van ser totalment ignorats per la reforma laboral d’aquest mateix govern.» pág. 89
16. «Igualment, en relació directa amb les mesures adoptades i no adoptades per la reforma laboral, hem pogut apreciar com durant el primer trimestre de 2023 s’han produït més de 300.000 acomiadaments a l’Estat espanyol. Això suposa la xifra més alta de la darrera dècada i un 48% més que l’any anterior. De la mateixa manera, pel que respecta a les persones joves l’Estat espanyol continua liderant tots els rànquings d’atur juvenil.» pág. 89
17. «Així, les conclusions més alarmants de la reforma laboral del 2021 son les evidències polítiques que desemmascara. Durant aquesta legislatura hem pogut comprovar com, ni tan sols amb la possibilitat de crear una majoria parlamentària folgada amb les esquerres independentistes, que li exigien la derogació real de les reformes laborals de 2010 i 2012, l’autoproclamat govern espanyol més progressista de la història no ha sigut capaç de revertir les retallades de drets socials aplicades per Zapatero i Rajoy durant la última dècada. Tant amb el Partit Popular com amb el Partit Socialista, a l’Estat espanyol, any rere any, les classes treballadores pateixen uns salaris més baixos i una desprotecció absoluta davant els acomiadaments injustos i arbitraris.» pág. 89
18. «b) Una República amb treball i salari dignes» pág. 89
19. «La República Catalana ha de garantir el dret a un treball i salari dignes, vetllar pels drets laborals de totes les persones treballadores, sense discriminacions i amb igualtat efectiva, trencant amb la segmentació horitzontal i vertical entre dones i homes.» pág. 89
20. «6. Un gran acord social i econòmic per definir el nou model sociolaboral i de generació d’ocupació, el model sindical de representativitat, la legislació, el fons de garantia salarial, el model d’indemnitzacions, les causes de la contractació i una legislació pròpia d’empreses en crisi, tot lligat al manteniment de l’activitat i dels llocs de treball.» pág. 90
21. «c) Mentrestant, en defensa de Catalunya al Congrés i Senat» pág. 90
22. «Treball digne» pág. 90
23. «• Derogar les reformes laborals impulsades pels governs del PP i del PSOE els anys 2010 i 2012 respectivament, entre elles:» pág. 90
24. «a) Recuperació d’una indemnització mínima de 45 dies de salari per any treballat amb un topall de 42 mensualitats per acomiadaments improcedents i preveure legislativament la» pág. 90
25. «Eleccions Generals 2023 programa electoral possibilitat d’incrementar-les atenent a les circumstàncies de cada cas concret d’acord amb l’article 24 de la Carta Social Europea.» pág. 91
26. «b) Recuperació dels salaris de tramitació per tots aquells casos de declaració d’acomiadament improcedent com a mesura per equilibrar la força negociadora desigual entre les parts d’un contracte de treball.» pág. 91
27. «c) Objectivar les causes d'acomiadament per no deixar-les a discreció gairebé absoluta de l’empresari d) Restablir l'autorització administrativa prèvia que permeti paralitzar processos d’acomiadament col·lectiu sense causa.» pág. 91
28. «• Recuperació de l’autorització administrativa prèvia a l’aplicació de qualsevol acomiadament col·lectiu, suspensió col·lectiva de contractes o reducció col·lectiva de jornada.» pág. 91
29. «• Equiparació real i efectiva de totes les condicions laborals de les persones treballadores per mitjà d’empreses subcontractades amb les de l’empresa principal, incloent jornada, horaris, permisos, descansos, llocs de prestació de serveis, etc.» pág. 91
30. «• Prohibició de subcontractació de serveis inherents a la pròpia activitat de l’empresa garantint una pertinença a l’empresa principal del nucli productiu, inclòs el supòsit de les cambreres de pis en la neteja d’habitacions d’hotels.» pág. 91
31. «• Equiparació de drets de les treballadores de la llar amb el treballadors pertanyents al règim general, incloent indemnitzacions, causes d’acomiadament i accés immediat a les prestacions socials d’acord amb els anys treballats.» pág. 91
32. «• Evitar que la subcontractació sigui usada com un mecanisme per reduir costos salarials, igualant el salari de subcontractats i contractats, desarticulant la cessió legal de treballadors i falsos autònoms i evitant que les externalitzacions signifiquin una justificació per a l’acomiadament procedent.» pág. 91
33. «• Assegurar la implementació de la Llei Rider i avançar en la regulació de l'enconomia de les plataformes.» pág. 91

Texto original del programa, en catalán.

1. «balanç que ens indiqui d’on venim, on som i on ens proposem anar en aquesta matèria. La pandèmia i el període de desajustaments posteriors ha portat una sèrie de desequilibris a Catalunya, deixant una taxa d’atur de dues xifres (10,37% i un total de 407 mil persones a l’atur) i havent augmentat durant els últims temps. . Una situació que no és eficient pels ciutadans de Catalunya, és millorable en tot cas ja que manté un atur estructural molt lluny de la plena ocupació. Durant la passada legislatura (2019-23) es va aprovar la reforma laboral; no ha servit per minorar la precarietat laboral ni augmentar la qualitat de l’ocupació.» pág. 62
2. «Ans al contrari, la taxa d’atur s’ha servit de diferents criteris comptables per tal de ser dissimulada i generar certa desconfiança a les dades proporcionades. La temporalitat i els contractes indefinits s’han precaritzat, en comptes de voler fer reformes adequades per guanyar eficiència en el mercat del treball. Malgrat que podem divisar millores com la reducció de la subcontractació o la implantació dels contractes formatius, són diversos els aspectes que no s’han millorat o, fins i tot, s’ha anat cap enrere. En el marc de les relacions laborals introduït per la reforma tampoc ha estat possible, facilitar un marc català, sense prevalença dels convenis col·lectius d’àmbit col·lectiu per sobre dels estatals, ni potenciant els pactes d’empresa entesa com a eina per adaptar el desenvolupament del conveni col·lectiu a la realitat de cada empresa.» pág. 62
3. «● Segon, millorar la qualitat en l’ocupació. Cinc compromisos: més estabilitat en la contractació, millors salaris, més i millor formació, més seguretat per a la reocupació i minorar la bretxa salarial.» pág. 62
4. «● Impulsar un nou marc de relacions laboral que permeti la creació d’un marc propi de relacions laboral així com l’impuls de pactes d’empresa.» pág. 63
5. «● Per crear més ocupació estable, proposem articular l’anomenada» pág. 63
6. «“motxilla austríaca”, regulant:» pág. 63
7. «○ La constitució d’un fons de capitalització per als treballadors nodrit d’aportacions empresarials mensuals en funció del salari, que el treballador podria fer efectiu en els supòsits d'acomiadament, de canvi d’empresa o en la seva jubilació.» pág. 64
8. «○ Un nou sistema d’indemnitzacions per acomiadament que faci més costoses les extincions a curt termini.» pág. 64
9. «● Serà una prioritat vigilar i sancionar la contractació fraudulenta i l’economia submergida per lluitar contra la precarietat, especialment entre els joves i la gent que perd la feina. La Inspecció de Treball de» pág. 64
10. «Catalunya ha de comptar amb més recursos.» pág. 64
11. «○ Impulsar una reforma del contracte de relleu, atenent a les demandes dels interlocutors socials, amb l’objectiu de facilitar el manteniment dels llocs de treball, el rejoveniment de les plantilles de les empreses i l’accés dels joves al mercat de treball alhora que es possibiliten les jubilacions parcials de forma adequada.» pág. 67
12. «● Articular, prèvia consulta amb les organitzacions socials, una regulació específica per a les persones que treballen vinculades a plataformes digitals, garantint els seus drets laborals i alhora establint un marc jurídic laboral clar que elimini l’actual conflictivitat entre empreses i inspecció del treball.» pág. 70
13. «○ Garantir que l’Estatut del Becari, aprovat recentment, esdevingui una cobertura real i efectiva pels joves que garanteixi una remuneració́ digna per tots aquells alumnes en practiques laborals i formatives. No podem desaprofitar aquest moment per blindar definitivament els drets dels i les estudiants en practiques de Catalunya.» pág. 98
14. «● Fomentar la regulació de les treballadores de la llar perquè tinguin prestacions per atur i una regulació favorable.» pág. 111

Texto original del programa, en catalán.

1. «IMPULSAREMOS Y ADAPTAREMOS LA CONTRATACIÓN EN FORMACIÓN a nuestro particular tejido productivo y empresarial, en el marco del diálogo social y la negociación colectiva, a fin para facilitar la contratación y formación de jóvenes sin experiencia y que cuenten sólo con la enseñanza obligatoria, así como la recualificación del talento senior.» pág. 19
2. «DOTAREMOS DE NUEVAS HERRAMIENTAS DE FLEXIBILIDAD A LOS» pág. 20
3. «TRABAJADORES. Introduciremos cuentas individuales para los trabajadores, portables, que puedan usar ante diversas contingencias de su vida laboral para ganar en equidad, eficiencia y productividad. Estas cuentas acompañarán al trabajador durante su vida laboral, y se nutrirán a través de aportaciones mensuales de las empresas, con una parte de las cotizaciones sociales que ya abonan. Este mecanismo mejorará la protección de los trabajadores y eliminará barreras a los cambios de empleo voluntarios de los trabajadores con mayor antigüedad.» pág. 20

1. «España necesitaba de un gran acuerdo entre todos los agentes sociales que revertiera la ruptura de consensos protagonizada por el Partido Popular. La nueva reforma laboral representa el triunfo del acuerdo y el diálogo sobre la imposición y el rodillo del pasado.» pág. 14
2. «Esta reforma ha atajado de forma directa la precariedad laboral en España, demostrando que se puede generar empleo de calidad y proteger los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras al mismo tiempo.» pág. 14
3. «Nuevamente, la respuesta más socialdemocracia ha sido la más acertada y hoy sindicatos, empresarios y la propia Unión Europea defienden esta vía como un acierto, mientras advierten a la derecha –que hizo todo lo posible para dinamitar esta reforma a la que ahora se tiene que sumar obligada– contra cualquier tentación de revertir lo que, sin duda, ya es patrimonio de toda la sociedad y gran éxito colectivo en términos de progreso económico y social.» pág. 14
4. «El mercado de trabajo registra máximos históricos de afiliados a la Seguridad Social, con más de 20,9 millones en la primera quincena de junio. Cuando llegamos al gobierno en 2018, no llegábamos a 19 millones. Hay casi 3 millones más de personas trabajadoras con contrato indefinido desde la entrada en vigor de la reforma laboral en enero de 2022. La fuerte creación de empleo, la subida del salario mínimo interprofesional, en casi un 50%, y la bajada de 10 puntos en la temporalidad, así como la reducción del desempleo juvenil o el despliegue del Ingreso Mínimo Vital, han tenido un impacto directo muy positivo en términos de reducción de la desigualdad y del riesgo de pobreza y exclusión social.» pág. 18
5. «La reforma laboral, pactada con la UE y con los agentes sociales, proporciona la mejor base para seguir traduciendo el impulso inversor en creación de empleo de calidad. Durante la próxima legislatura, debemos extender la fase alcista del ciclo económico iniciada en 2021 a través de una política de inversión que aumente el empleo y la productividad. Del mismo modo, la oportunidad que nos ofrecen los fondos europeos Next Generation debe servirnos para retomar la senda de prosperidad y convergencia con los países más avanzados iniciada desde la llegada de la democracia y truncada con la década perdida tras la gran crisis financiera de 2008, gestionada por el Gobierno del PP.» pág. 25
6. «• Impulsaremos la aprobación definitiva del Estatuto del Becario mediante dialogo, el acuerdo y pacto con los agentes sociales.» pág. 128
7. «La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo ha abierto la senda para acabar en España con la discriminación que históricamente han venido sufriendo las personas que trabajan en el sector doméstico, la inmensa mayoría de mujeres, al reconocer la igualdad de trato con el resto de las personas trabajadoras y mejorar sus condiciones de trabajo y de Seguridad Social. Esta medida ha supuesto un avance sin precedentes en derechos y dignidad para las personas trabajadoras, especialmente en un sector feminizado como el de las empleadas del hogar.» pág. 137
8. «Con la aprobación de la Ley para la Reforma Laboral, se ha favorecido la contratación indefinida y la bajada de la temporalidad. Esto redunda, además, en el beneficio de los hogares con niños y niñas a cargo, así como la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.080 euros en 14 pagas.» pág. 181

1. «4. Reforzaremos el vínculo entre empresas y personal, para avanzar en la estabilidad y resiliencia del empleo, haciendo del contrato indefinido a tiempo completo la forma normal de empleo. Continuando con los avances registrados tras la última reforma laboral, este contrato debe ser la base de un modelo de relaciones laborales estable, que permita adoptar medidas de flexibilidad interna pactadas como alternativa a la ruptura de la relación laboral en las fases recesivas del ciclo. El empleo con derechos es una pieza central del modelo, porque permite vidas estables, con carreras profesionales más largas, que mejoran la productividad y evitan la sobrerreacción del mercado de trabajo ante las perturbaciones económicas.» pág. 7
2. «2. Trabajo decente. Mejorar la vida de las personas trabajadoras» pág. 23
3. «La legislatura que acaba ha sido la más intensa en cuanto al avance y la recuperación de los derechos laborales en la historia de nuestra democracia: la reforma laboral, los ERTE, la subida sin precedentes del SMI, la recuperación de la protección por desempleo, la «ley Rider», la Ley de Trabajo a Distancia, las medidas de igualdad de género en el trabajo, la ratificación de la normativa internacional, etcétera.» pág. 23
4. «Se ha hecho mucho y se han conseguido resultados espectaculares: los ERTE permitieron salvar 3,6 millones de puestos de trabajo y casi 600.000 empresas; la subida del SMI en un 47% ha logrado reducir las desigualdades salariales, en especial entre las mujeres y los más jóvenes. Los indicadores de desigualdad se encuentran en sus niveles más bajos desde 2007 y la brecha salarial de género se ha reducido 3,2 puntos en apenas dos años. Hoy hay más personas activas que nunca en nuestro país: 23,6 millones. El empleo ha crecido en casi 1,7 millones de afiliados a la Seguridad Social, alcanzando los 20,9 millones de afiliados. La afiliación femenina se encuentra en máximos históricos, con 9,8 millones de afiliadas, y los jóvenes superan los tres millones. Gracias a la reforma laboral, las personas afiliadas con contrato indefinido han aumentado en más de 3,3 millones en esta legislatura y aquellas con contrato temporal se han desplomado hasta los dos millones. El tipo de empleo que más ha crecido ha sido el indefinido a tiempo completo, en casi 1,9 millones, y el temporal a tiempo parcial se ha reducido en casi 900.000 personas. El 86% del total de los afiliados tienen ahora un contrato indefinido. Los menores de treinta años han sido los más beneficiados: han pasado de ser el 47% de los afiliados indefinidos antes de la reforma a ser el 79%, 32 puntos más. Esto ha permitido que la tasa de temporalidad se haya reducido en siete puntos en apenas un año y que la temporalidad del sector privado se sitúe, hoy, en parámetros europeos, en el 13,7%. Por último, el paro se ha reducido un 5,6%. La tasa de paro se sitúa en el 13,3%, la menor en un primer trimestre desde 2008. Por primera vez, el mercado de trabajo español no ha reaccionado ante las perturbaciones macroeconómicas destruyendo empleo, sino todo lo contrario: el mercado laboral es uno de los motores del crecimiento económico actual.» pág. 23
5. «Queda, sin embargo, mucho por hacer. Hay que continuar un proceso que permita a las personas trabajadoras, también a las autónomas, de nuestro país vivir mejor y mirar el futuro con confianza. La clave de la próxima legislatura será culminar el Estatuto del Trabajo del siglo XXI:» pág. 23
6. «●Un Estatuto porque queremos que el trabajo otorgue un estatus de ciudadaníacompleta, una ciudadanía en el trabajo.» pág. 23
7. «●Del Trabajo porque este se presta de muchas formas y maneras y, aunque la centralidad del trabajo subordinado es indiscutible y se tiene que seguir reivindicando, como hemos hecho con la ley Rider, es necesaria una regulación que articule una red básica de derechos para todos aquellos que prestan actividades profesionales, desde los autónomos hasta los cooperativistas.» pág. 23
8. «●Del siglo XXI porque es el momento de completar varias transiciones: la digital y la verde, pero también la transición democrática, para superar definitivamente las adherencias autoritarias de nuestro actual ET y garantizar que no haya espacios laborales ajenos a la participación, a la democracia, a la ciudadanía.» pág. 23
9. «I. LA SOCIEDAD DEL TRABAJO COMO PROYECTO DE CIUDADANÍA» pág. 23
10. «1. Resignificaremos el artículo 35.2 de la Constitución española, proclamando un Estatuto del Trabajo en el que la protección del trabajo se articule a través del fortalecimiento de los derechos de las personas que trabajan y del sujeto sindical, como la forma más eficaz de profundizar en la democracia y en el bienestar de las mayorías sociales en nuestro país.» pág. 23
11. «2. Dotaremos de centralidad al trabajo y al derecho al trabajo como proyecto de ciudadanía. Del» pág. 23
12. «derecho al trabajo, que fundamenta un horizonte de derechos individuales y colectivos, se deriva un derecho del trabajo que se propone como un proyecto igualitario, estructurado en torno a dos vectores de intervención, público-estatal y colectivo. El derecho al trabajo exige como nivel mínimo esencial: el derecho a acceder en igualdad de condiciones a los servicios públicos de empleo, garantizando el eficaz funcionamiento de los mismos y su carácter público; el derecho a la igualdad de oportunidades y a la no discriminación en el acceso al trabajo, en el desarrollo de la relación laboral y al final de esta; el derecho a unas políticas de inmigración que respeten y apliquen en su plenitud la Convención internacional de Naciones Unidas de diciembre de 1990 sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares; el derecho a la estabilidad en el empleo y a la voluntariedad en la elección del trabajo, en especial del trabajo a tiempo parcial; el derecho a trabajar en condiciones laborales dignas, seguras, previsibles y transparentes; el derecho a la ocupación efectiva; el derecho a que la relación laboral individual solo pueda extinguirse por una causa justa; el derecho de todas las personas trabajadoras a ser representadas colectivamente; el derecho a una prestación económica suficiente que proteja de las situaciones de pérdida de empleo, cese de actividad y ajustes temporales de empleo y el derecho a la prolongación voluntaria de la vida laboral activa.» pág. 24
13. «17. Implantación del CV ciego. No constarán imágenes personales, la edad ni el sexo de candidatos y las candidatas a un proceso de selección.» pág. 26
14. «IV. AVANZAR EN LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES» pág. 26
15. «23. Reforzaremos las garantías de las personas trabajadoras en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y en los descuelgues. Revisaremos las causas para que solo en situaciones que afecten a la viabilidad de la empresa se pueda recurrir a estos procedimientos, que deberán ser negociados, dando prioridad a la negociación con las organizaciones sindicales y garantizando el carácter reversible de las medidas adoptadas.» pág. 27
16. «24. Estableceremos garantías para las personas trabajadoras frente al despido mediante un sistema restaurativo y disuasorio, así como mediante el reforzamiento de la causalidad en los supuestos de extinción de la relación laboral. Ello implica el derecho del trabajador a la readmisión o a la indemnización por despido improcedente, incluyendo el cese durante el periodo de prueba. En ambos casos, se reconocerá el derecho a una indemnización adicional que compense efectivamente el daño causado en atención a las circunstancias del despido y a la capacidad económica de la empresa.» pág. 27
17. «25. Protección frente a las deslocalizaciones. La creciente globalización propicia también otros fenómenos (como la deslocalización de empresas) que tienen consecuencias negativas sobre el tejido productivo y el mercado de trabajo. Estas deslocalizaciones persiguen una reducción de los costes empresariales mediante el traslado de ciertas actividades productivas, con frecuencia intensivas en mano de obra, hacia terceros países que cuentan con sistemas regulatorios débiles en materia fiscal, de seguridad industrial o laboral, o donde la supervisión de su cumplimiento efectivo es laxa. Las empresas que decidan el traslado de su actividad industrial, productiva o de negocio a territorios que no formen parte de los Estados miembros de la Unión Europea o de los Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo no podrán adoptar medidas de despido colectivo, modificación sustancial de las condiciones de trabajo o inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio; en caso de utilización de medidas individuales, deberán reintegrar las ayudas recibidas y serán penalizadas en el acceso a la contratación pública.» pág. 27
18. «26. Protección a las personas empleadas del hogar. Los avances decisivos que en esta legislatura se han producido en la protección de las personas empleadas del hogar deben continuar a través del desarrollo reglamentario de su derecho a la prevención de riesgos laborales y abordando otras cuestiones que no pudieron incluirse por motivos formales en el RDL 16/2022, especialmente el supuesto de las internas. Es preciso, también, avanzar en sistemas que permitan a la ITSS ser más eficaz en este ámbito y abordar la cuestión de las personas empleadas del hogar migrantes carentes de autorización, así como la de aquellas que prestan sus servicios en situaciones transfronterizas.» pág. 27
19. «V. NI PRECARIEDAD, NI DISCRIMINACIÓN» pág. 28
20. «29. Pondremos fin a la precariedad en el contrato a tiempo parcial. En los casos de jornada ordinaria marginal, la remuneración de la persona trabajadora será, al menos, un 10% superior a la que proporcionalmente le correspondería por tal jornada. Por otra parte, debe consolidarse la jornada realmente realizada, de tal forma que, salvo en caso de negativa expresa por parte de la persona trabajadora, esta tendrá derecho a consolidar como jornada ordinaria un porcentaje de las horas complementarias realizadas el año natural anterior.» pág. 28
21. «30. Garantizaremos la igualdad de las condiciones esenciales de trabajo de las personas trabajadoras externalizadas en relación con las personas trabajadoras de la empresa principal.» pág. 28

1. «31. Promoveremos el empleo estable, duradero y de calidad mediante la reducción de las cotizaciones a las empresas que contraten a trabajadores españoles de manera indefinida, bonificando al 100% los nuevos empleos creados durante el primer año para cualquier edad, y al 50% en el segundo año. Garantizaremos efectivamente el derecho al trabajo prohibiendo las acciones coactivas en las huelgas políticas.» pág. 22
2. «• Aumentaremos los incentivos a la contratación estable de jóvenes, mayores de 45 años, mujeres embarazadas y padres y madres de hijos con discapacidad.» pág. 22
3. «38. Nuestros jóvenes son víctimas de un círculo vicioso donde solo se les ofrece paro o precariedad. Una situación insostenible que la reforma laboral del gobierno ha empeorado aún más. Derogaremos la reforma laboral de Yolanda Díaz que ha maquillado las cifras de temporalidad sin adoptar medidas reales contra la precariedad, y que beneficia a los sindicatos mayoritarios que han traicionado a los trabajadores. A su vez, impulsaremos una reforma laboral que escuche a los verdaderos agentes sociales.» pág. 24
4. «41.3 Dotaremos a los trabajadores becarios de una protección y respeto a su trabajo equiparable a cualquier otro trabajador, incluyendo una supervisión adecuada, una compensación de gastos o salario suficientes y el respeto de su horario y descansos.» pág. 25

1. «Así mesmo, fica pendente a derrogación das principais políticas regresivas do Partido Popular como a reforma laboral, a reforma das pensións, onde non só non houbo derrogación, senón que se aprobaron novos recortes, e a Lei Mordaza.» pág. 5
2. «Máis dereitos para a clase traballadora» pág. 16
3. «• Derrogación íntegra das contrarreformas laborais que consolidaron a mudanza aprobada en 2021 e impulso dunha modificación integral do Estatuto do traballo para restituír, entre outros dereitos:» pág. 16
4. «• Os 45 días de indemnización por despedimento improcedente» pág. 16
5. «• A autorización administrativa nos despedimentos colectivos» pág. 16
6. «• Os salarios de tramitación» pág. 16
7. «• Que non se poidan producir descolgues dos convenios por parte das empresas» pág. 16
8. «• Que non poida haber modificación das condicións laborais ou de xornada sen que exista un acordo previo coa representación laboral» pág. 16
9. «• Medidas que poñan control á subcontratación para a equiparación real de dereitos dos traballadores e traballadoras e para que haxa un refortalecemento da negociación colectiva.» pág. 16
10. «• A prevalencia dos convenios sectoriais sobre o da empresa —non só nos salarios— así como a prevalencia dos convenios de ámbito provincial ou galego sobre os convenios de ámbito estatal» pág. 16
11. «• Eliminar as Empresas de Traballo Temporal (ETT), a subcontratación en cadea e as falsas/os autónomas/os.» pág. 17
12. «• Equiparar os dereitos laborais e a remuneración dos contratos de formación como en calquera actividade laboral.» pág. 62
13. «• Garantir a remuneración das prácticas, asegurando que sexan unha experiencia formativa e de aprendizaxe para as estudantes e non unha substitución dun traballador ou traballadora, evitando a precarización da mocidade no ámbito laboral.» pág. 63

Texto original del programa, en gallego.

1. «17) Abogamos por mantener los incentivos a la contratación indefinida a los jóvenes por microempresas y empresarios autónomos, incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas. Y demandaremos bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social para contratos indefinidos para jóvenes entre 16 y 30 años, para mayores de 45 años, y para mujeres en ocupaciones en las que el colectivo no está suficientemente representado.» pág. 6