Conciliación y permisos

1. «1. Garantizaremos tanto el derecho al cuidado como su corresponsabilidad. El cuidado de las personas es un trabajo no remunerado que asumen de forma desproporcionada las mujeres, lo que afecta negativamente a su vida personal y penaliza su trayectoria laboral. El estado de bienestar debe asumir la garantía del derecho a los cuidados dignos, dotando de presupuesto a las políticas públicas de fomento de la igualdad. Para ello, se propone hacer remunerado y ampliar a diez semanas hasta los doce años el recientemente creado permiso parental, similar al existente en otros países de la UE; remunerar el permiso de cinco días para cuidado de familiares y ampliar el permiso de baja por maternidad para las familias monomarentales hasta las 32 semanas.» pág. 9
2. «7. Alcanzaremos una ordenación del tiempo de trabajo corresponsable e igualitario que facilite la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal, evitando que muchas personas (mayoritariamente mujeres) se vean obligadas a reducir su jornada o a renunciar a su carrera profesional para poder conciliar las responsabilidades familiares y laborales. Debe permitirse,» pág. 24
3. «asimismo, una reducción de jornada con carácter discontinuo a lo largo de la semana, del mes o del año, así como la reducción de jornada para personas que convivan en el mismo domicilio, aunque no exista entre ellas relación de parentesco. Otra medida a implementar es la ampliación de los permisos retribuidos, incluyendo un permiso retribuido para asistir a visitas médicas de hijos, hijas y familiares.» pág. 25
4. «España padece también un grave problema de crisis de los cuidados, que afecta particularmente a las mujeres, una gran dificultad de conciliación entre la vida laboral y familiar, y una tasa de natalidad bajísima debido a las dificultades para conciliar y al riesgo de empobrecimiento que se incrementa al tener hijos, sobre todo para las familias monoparentales. En los últimos años se han acentuado, además, un conjunto de problemas relacionados con la salud mental causados tanto por enfermedades propiamente dichas como por malestares personales ligados al estrés y a la incertidumbre laboral y social.» pág. 85
5. «6. Duplicaremos la dotación presupuestaria del Plan Corresponsables para su implementación a través de comunidades autónomas y corporaciones locales, lo que supondría 200 millones anuales adicionales. Se crearán bolsas de cuidado en domicilio o en lugares públicos convenientemente habilitados, con garantías de dignidad laboral para las personas que entren a formar parte de las mismas. Fomentar el empleo en cuidados y dignificarlo mediante la certificación de la experiencia informal, para facilitar el tránsito hacia el mercado formal. Se creará empleo público en sectores comunicantes con los trabajos de reproducción social (cuidados infantiles, cuidados de personas adultas, ayuda a domicilio y atención a la dependencia, regeneración medioambiental, cuidado de parques y jardines, energías renovables, etcétera). Crear condiciones dignas para el desarrollo profesional del sector de cuidados resulta clave para el cambio de modelo productivo, ya que favorecería el paso de la aberración actual extractivista a una producción deseable para la sostenibilidad de la vida.» pág. 88
6. «La crianza de los hijos y las hijas es compleja, enfrenta las dificultades derivadas de las extensas jornadas laborales, la falta de conciliación entre la vida laboral y la vida familiar, o los procesos de rápida transformación tecnológica y cultural que estamos viviendo. Se trata de problemas complejos, conectados con la crisis de los cuidados y con la invisibilización del trabajo reproductivo que realizan mayoritariamente las mujeres.» pág. 93
7. «5. Mejora de las reducciones de jornada por cuidados familiares. La reducción de jornada por cuidados familiares es un derecho que implica una merma en los ingresos percibidos, de ahí que la mayoría de los padres y, especialmente, las madres, no puedan siquiera plantearse ejercerlo. Estableceremos una prestación económica, condicionada al tipo de familia y a la renta, para fomentar que las personas trabajadoras con menores salarios y las familias monoparentales puedan optar a la reducción de jornada para el cuidado de niños y niñas o personas dependientes. Además, ampliaremos hasta los 16 años el requisito de edad del hijo o hija menor que da derecho a solicitar la reducción. Actualmente, el límite de edad está en los 12 años, edad en la que la mayoría de los niños y las niñas acceden a la educación secundaria, donde se ofrecen escasos servicios extraescolares o de ampliación de jornada.» pág. 94
8. «6. Ampliación y mejora del permiso parental. Nos comprometemos a remunerar y ampliar el permiso parental, recientemente creado, a diez semanas hasta los 12 años, para equipararlo al que ya existe en otros países de la UE. Podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial. Además, garantizaremos la remuneración adecuada de estos permisos para que puedan constituir una opción real para las familias, en especial las monoparentales (para estas, igualaremos la duración del permiso al de las familias biparentales) y aquellas con rentas bajas.» pág. 94
9. «Se avanzará progresivamente en la ampliación del permiso por maternidad o paternidad hasta alcanzar los seis meses. Además, se reformará la normativa para permitir que las seis semanas obligatorias del permiso por nacimiento y cuidado no sean forzosamente simultáneas para ambas personas progenitoras, y se les devolverá la capacidad de elegir cuándo usar las semanas de permiso voluntario.» pág. 94
10. «7. Permiso de cuidados para enfermedades comunes. Cualquiera que tenga a cargo hijos o hijas menores de edad, o familiares en situación de dependencia, sabe hasta qué punto las enfermedades de diferente gravedad y las urgencias quiebran los arreglos de conciliación cotidianos. Nos comprometemos a hacer efectivo el recién aprobado permiso de cinco días (al igual que el permiso de cuatro días por razones de fuerza mayor), cumpliendo con la directiva europea de conciliación que introdujo el permiso para cuidadores de cinco días, con el objetivo de ampliarlo, al menos, a siete días.» pág. 94
11. «4. Conciliar la vida personal, familiar y profesional de progenitores y cuidadores. Para conciliar la vida personal, familiar y profesional y alcanzar la corresponsabilidad y, por tanto, un reparto equilibrado de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares, así como una distribución justa de los tiempos de vida de mujeres y hombres, son esenciales medidas en pro de la flexibilidad» pág. 108
12. «horaria y la ampliación de los permisos retribuidos, así como políticas e inversión pública que hagan al Estado corresponsable de los cuidados, entendiendo que estos van mucho más allá del ámbito de las familias. Se avanzará en el debate sobre la reducción de la jornada laboral al apostar por esta como vía para reorganizar los tiempos de trabajo y equilibrar las necesidades laborales, de ocio y de cuidados. Además, se ampliarán los servicios del teléfono de información sobre derechos de las mujeres, orientándolo a la información sobre recursos, servicios y derechos para la conciliación corresponsable.» pág. 109

1. «Proposición no de Ley para la ampliación de los permisos por maternidad y las modificaciones de las coberturas de la Seguridad Social y para promover la posibilidad del abono de todas las horas retribuidas en un pago único, a fin de simplificar la gestión administrativa a estos efectos (diciembre 2022).» pág. 27
2. «153. Modificaremos la Ley Reguladora de Haciendas Locales para aumentar los supuestos de bonificación del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI), como en el caso de las familias en las que uno de los cónyuges decida dedicarse al cuidado de sus hijos.» pág. 78
3. «353. Los españoles no deben ser privados de un tiempo destinado a la familia. Incentivaremos fiscalmente a las empresas» pág. 163
4. «que contraten a nuevas madres y promuevan formas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Apoyaremos a los ayuntamientos para garantizar guarderías gratuitas abiertas hasta el horario de comercios y oficinas.» pág. 164
5. «Atenderemos las necesidades de movilidad geográfica de los miembros de nuestras Fuerzas Armadas y FCSE, a fin de facilitar que las familias permanezcan unidas.» pág. 164

1. «Impulso de políticas de apoio á conciliación persoal e de coidados incluíndo a compensación económica das reducións de xornada, a garantía de ingresos en períodos de excedencia e a achega económica da Administración Xeral do Estado no financiamento da gratuidade das escolas infantís galegas.» pág. 24

Texto original del programa, en gallego.

1. «29) Propondremos más medidas para mejorar la corresponsabilidad del Estado, de las empresas y de toda la sociedad en las políticas de conciliación: en especial extender la escolarización de 0 a 3 años, la mejora de los permisos de paternidad y maternidad y atención a la dependencia. Especiales» pág. 8

1. «Abogamos también por impulsar actuaciones dirigidas a favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la corresponsabilidad en las tareas de cuidado con enfoque de género durante todo el ciclo de vida.» pág. 46

1. «2. Democratització de les cures i dret al temps. Les tasques associades a les cures encara s’adjudiquen majoritàriament a les dones, fet que es tradueix en desigualtats en l’àmbit laboral, social i personal, incloent una major pobresa de temps per a les dones. És clau que les administracions avancin en la corresponsabilitat pública de les cures (criatures, persones grans i persones amb discapacitat o situació de malaltia), com també cal que ho facin les empreses i la societat en el seu conjunt.» pág. 46
2. «Famílies i infància» pág. 49
3. «• Crear un permís laboral retribuït que reconegui el dret al dol gestacional entre la setmana 6 i el dia 179 de gestació. L’Estat només reconeix el dret a partir del dia 180 i això és insuficient perquè des de les institucions també s’ha de reconèixer i acompanyar el dol de les famílies que passen per una pèrdua prenatal independentment del moment en què es produeix.» pág. 49
4. «• Equiparar el permís de maternitat i paternitat en els casos de pèrdua gestacional a partir del dia 180 de gestació. De la mateixa manera que els permisos per naixement ja són equiparables, també ho han de ser en els casos de pèrdua gestacional.» pág. 49
5. «• Estendre el permís de maternitat a les famílies monoparentals, de manera que puguin sumar els permisos dels dos progenitors.» pág. 49
6. «7. Reorganització dels usos del temps per a la millora del benestar de les persones i de les famílies incentivant la corresponsabilitat entre dones i homes, la conciliació vital i la criança positiva. Impuls del dret al temps.» pág. 58
7. «• Ampliar el permís per maternitat fins als sis mesos, perquè les mares que ho vulguin puguin allargar la lactància dels nadons i millorar la salut dels infants i les mares, com recomana l’Organització Mundial de la Salut (OMS).» pág. 58
8. «• Assumir la corresponsabilitat pública vers les cures i garantir la sostenibilitat i finançament plurianual dels serveis i accions iniciades amb el Plan Corresponsables.» pág. 58
9. «• Ampliació dels permisos per defunció d'un cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat.» pág. 60
10. «• Garantir la cotització corresponent al 100% de la jornada a tots els efectes i sense límit temporal en aquells casos de reducció de jornada, interrupció en la prestació de serveis o excedència amb la finalitat de tenir cura de fills a càrrec.» pág. 96
11. «• Garantir la cotització corresponent al 100% de la jornada a tots els efectes i sense límit temporal en situacions de risc durant l’embaràs o la lactància natural.» pág. 96

Texto original del programa, en catalán.

1. «● Equiparar les mesures en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral entre l’àmbit laboral públic i privat.» pág. 92
2. «● Millorar la protecció social en relació amb l’exercici dels permisos i llicències per a l’atenció de responsabilitats familiars, tals com l’ampliació de la protecció durant el períodes de maternitat/paternitat, adopció i acolliment, tot eliminant el requisit del període mínim de carència de cotització a la seguretat social.» pág. 92
3. «● Ampliar els conceptes pels quals contemplar, en l’atenció de responsabilitats familiars, permisos per a l’atenció de fills malalts i la protecció als supòsits de risc per embaràs i risc durant la lactància.» pág. 92
4. «● Propiciar la implantació d’horaris més racionals i beneficiosos per a la conciliació de la vida familiar, personal i laboral.» pág. 92
5. «● Impulsar una llei de corresponsabilitat i conciliació entre dones i homes amb mesures per les empreses per fomentar també la flexibilitat horària.» pág. 111
6. «● Implementar el dret/deure de tenir cura per consanguinitat i que les reduccions de jornada laboral siguin un dret intransferible per a ambdós progenitors, que puguin gaudir cadascun i de manera no simultània.» pág. 112
7. «● Implementar bonificacions del 50 % a les quotes de cotització a la» pág. 112
8. «Seguretat Social de les empreses amb treballadors que s’acullin a la guarda legal en benefici de la corresponsabilitat.» pág. 112

Texto original del programa, en catalán.

1. «APROBAREMOS MEDIDAS PARA APOYAR LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL. Analizaremos y estudiaremos las posibles bonificaciones a la cuota de la seguridad social a cargo del empleador durante los permisos de nacimiento de hijo, y también la contratación de aquellas mujeres y hombres que decidan retornar a la vida laboral tras haberse dedicado durante años a la crianza y cuidado de sus hijos, con el objetivo de favorecer y retener el talento en la empresa.» pág. 21
2. «Objetivo APOYAR LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA CONCILIACIÓN» pág. 53
3. «AMPLIAREMOS, EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL, LOS PERMISOS DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD DE LAS FAMILIAS MONOPARENTALES en la parte voluntaria, abordaremos el permiso de cuatro meses para los padres con hijos de hasta ocho años y lo complementaremos con los nuevos permisos parental, para la atención de familiares y por causas de fuerza mayor a través de la transposición de la Directiva relativa a la conciliación de la vida laboral y familiar.» pág. 53
4. «LA EDUCACIÓN DE 0-3 SERÁ UNIVERSAL Y GRATUITA y estará cofinanciada por el Estado y las Comunidades Autónomas al 50%, como palanca para la lucha contra las desigualdades en el punto de partida, así como para facilitar la conciliación. Promoveremos programas para el uso de centros educativos más allá del horario escolar con el fin de facilitar conciliación.» pág. 53
5. «Queremos lograr» pág. 55
6. «profesional o la» pág. 55

1. «• Pondremos en marcha un Plan Nacional para que las empresas ofrezcan una mejor conciliación mediante jornadas híbridas que combinen lo presencial con lo remoto, horarios más adaptables, y la posibilidad de concentrar en cuatro días su semana laboral» pág. 33
2. «• Seguiremos ampliando el sistema público de escolaridad de 0 a 3 años y la nueva economía de los cuidados para impulsar la profesionalización de este sector y proporcionar un apoyo adecuado a las familias.» pág. 33
3. «• Para facilitar la conciliación familiar, para evitar que la educación en la sombra genere desigualdad, para impulsar la escuela pública y cumplir con la función social de la educación, crearemos un Programa de conciliación en el ámbito escolar. Un programa de cooperación territorial que facilite una oferta gratuita de actividades extraescolares y refuerzo educativo en los centros públicos (refuerzos, talleres de lectura, manualidades, actividades deportivas, culturales, etcétera), con la implicación y colaboración mediante convenios con las distintas administraciones.» pág. 109
4. «El mercado de trabajo está diseñado para personas sin responsabilidades domésticas ni familiares. Las mujeres se han introducido en el mercado laboral pero los hombres no se han introducido en los cuidados. Esta asimetría actúa en detrimento de las mujeres.» pág. 142
5. «Avanzar en la consolidación del Estado del Bienestar y establecer políticas públicas para los cuidados, contribuirá a eliminar el freno que supone la maternidad para las mujeres. Así mismo, el socialismo debe de abanderar, también, cambio cultural para que los hombres asuman su responsabilidad en los cuidados. Aún estamos lejos de la corresponsabilidad, hay que generar las condiciones para lograr la implicación responsable de los hombres en el cuidado, un enorme reto para unas nuevas relaciones de género, para una sociedad democrática y decente.» pág. 142
6. «• Extenderemos la prestación por nacimiento y cuidado (antes paternidad y maternidad) hasta las 20 semanas, incorporando una mayor flexibilidad con el trabajo a tiempo parcial de los padres y madres a partir de la semana 16.» pág. 143
7. «• Se reconoce a cada uno de los progenitores un periodo de año cotizado por cada hija o hijo.» pág. 143
8. «• Avanzaremos en la implantación de permisos retribuidos para los cuidados, considerando la perspectiva del ciclo de la vida, siempre en el marco del diálogo social, y desde la perspectiva de género.» pág. 143
9. «• Fomentaremos la corresponsabilidad en las primeras etapas de la crianza incentivando prácticas beneficiosas como la adopción consecutiva de los permisos de nacimiento.» pág. 143
10. «• Pondremos en marcha un Plan Nacional para el trabajo flexible con un paquete de reformas legales y de incentivos a empresas para que ofrezcan a sus trabajadores una mejor conciliación de la vida personal y la profesional, mediante jornadas híbridas que combinen lo presencial con lo remoto, horarios más adaptables, y la posibilidad de concentrar en cuatro días su semana laboral.» pág. 143
11. «• Fomentaremos la colaboración público-privada, en el marco de la negociación colectiva, para establecer incentivos vinculados con la oferta de servicios de cuidados o facilidades para acceder a ellos, como escuelas infantiles o ludotecas, centros de día para personas mayores, etc. Y en caso de grandes empresas que puedan dotarse de infraestructuras, recursos diseñados para atender el cuidado de menores hasta la escolarización obligatoria.» pág. 144
12. «• Pondremos en marcha un Plan Nacional para el trabajo flexible con un paquete de reformas legales y de incentivos a empresas para que ofrezcan a sus trabajadores una mejor conciliación de la vida personal y la profesional, mediante jornadas híbridas que combinen lo presencial con lo remoto, horarios más adaptables, y la posibilidad de concentrar en cuatro días su semana laboral.» pág. 145
13. «El proyecto socialista está comprometido con abordar los problemas de corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Nuestro objetivo es que la responsabilidad que representan los cuidados recaiga en hombres y mujeres de manera igualitaria, corrigiendo situaciones donde la desigualdad se expresa en menores cotas de bienestar o salud para ellas.» pág. 172
14. «En esta materia, ha habido avances que han supuesto un antes y un después para las familias de este país, como la aprobación en 2019 de la norma que reconoce permisos iguales e intransferibles de nacimiento para el cuidado de los hijos e hijas a ambos» pág. 172
15. «BLOQUE V progenitores hasta el primer año de vida, el inicio de la tramitación de la ley de familias, y la reciente incorporación a nuestro ordenamiento jurídico de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Esta norma es expresión de los principios de igualdad de género y de equilibrio entre vida familiar y vida profesional. Su trasposición nos permite avanzar en la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, al mejorar el elenco de derechos de conciliación de las personas trabajadoras estableciendo nuevos permisos y ampliando los existentes.» pág. 173
16. «La norma crea un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible. Además, y entre otros permisos y reducciones de jornada, se amplía el derecho a la adaptación de la jornada de las personas con dependientes a cargo para quienes acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos o hijas mayores de 12 años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, así como de otras personas dependientes cuando convivan en el mismo domicilio y no puedan valerse por sí mismas.» pág. 173
17. «• Extender la prestación por nacimiento y cuidado (antes paternidad y maternidad) hasta las 20 semanas, incorporando una mayor flexibilidad con el trabajo a tiempo parcial de los padres y madres a partir de la semana 16.» pág. 173
18. «• Avanzar en permisos retribuidos para los cuidados, que garanticen conciliación y corresponsabilidad en vida familiar, laboral y personal, en el marco del diálogo social.» pág. 174
19. «• Fomentar la corresponsabilidad de los progenitores en las primeras etapas de la crianza, incentivando prácticas beneficiosas como la adopción consecutiva por parte de los progenitores de los permisos de nacimiento.» pág. 174