¿Aprobar una ley de igualdad salarial y transparencia retributiva entre mujeres y hombres?

Qué significa. Una ley que obligue a las empresas a dar a conocer lo que pagan por cada puesto, para detectar y corregir que mujeres y hombres cobren distinto por un trabajo de igual valor.

Cómo está hoy. Desde 2020 las empresas deben llevar un registro de sus salarios desglosado por sexo. Una directiva europea de 2023 sobre transparencia retributiva debía incorporarse a la ley española antes de junio de 2026.