Igualdad entre mujeres y hombres (brecha salarial, paridad)

1. «28) Exigiremos el cumplimiento efectivo de las leyes y mecanismos para superar las brechas de género y todas las discriminaciones que afectan a las mujeres en la economía y en el mundo laboral: empleo, condiciones de trabajo, retribución, pensiones y otras prestaciones. Asimismo, exigiremos atención y medidas concretas contra la feminización de la pobreza y contra las dobles y triples discriminaciones que afectan a los colectivos de mujeres con discapacidad, migrantes y racializadas, en colectivos laborales como las trabajadoras del hogar.» pág. 8
2. «esfuerzos deberán hacerse en materia de legislación, políticas y recursos para la igualdad en educación, sanidad, vivienda, deportes, cultura y migraciones como motores del cambio de mentalidades y de prevención de las desigualdades futuras.» pág. 9

1. «EAJ-PNV está también comprometido con las políticas públicas con el fin de conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, la erradicación de la violencia machista, la eliminación de todas las formas de discriminación como la brecha salarial y la incorporación real de las mujeres a la toma de decisiones.» pág. 6
2. «Los poderes públicos, además, están obligados a incorporar la perspectiva de género y la transversalidad en todas sus políticas y acciones de forma que las mismas consideren las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar todas las desigualdades y promoverla en todas las acciones a todos los niveles y en todas sus fases de planificación, ejecución y evaluación. Aquí también está presente la dignidad humana.» pág. 7
3. «Igualdad entre mujeres y hombres. EAJ-PNV seguirá trabajando sin descanso por la efectiva y eficaz aplicación del Tratado sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres (CEDAW) y su Protocolo facultativo, así como por la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas públicas y para que la paridad e igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva.» pág. 8
4. «07. IGUALDAD» pág. 26
5. «EAJ-PNV está comprometido con las políticas públicas dirigidas a promover, garantizar y alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos y, en particular, a promover el empoderamiento de las mujeres, su autonomía y el fortalecimiento de su posición social, económica y política, con el objeto de eliminar la desigualdad estructural y todas las formas de discriminación por razón de sexo cuyo mayor exponente es la violencia machista ejercida contra las mujeres. Por este compromiso firme, hemos apoyado todas las leyes que han supuesto un avance en los derechos de las mujeres.» pág. 26
6. «Por ello, proponemos las siguientes medidas, en el ámbito del Estado:» pág. 26
7. «Igualdad entre mujeres y hombres. EAJ-PNV seguirá trabajando por la efectiva y eficaz aplicación y despliegue de todo el marco jurídico existente para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres, así como por la incorporación de la perspectiva de género con enfoque feminista en todas las políticas públicas. Para ello:» pág. 26
8. « Profundizaremos en el desarrollo y seguimiento de las políticas de igualdad, e impulsaremos iniciativas que permitan avanzar en alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, con el objetivo de garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres, a través de la modificación y adaptación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, sobre la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.» pág. 26
9. « Fomentar medidas que permitan a las mujeres su participación igualitaria en ámbitos de decisión, además de implementar modelos que sigan desarrollando la corresponsabilidad, con políticas de racionalización de horarios y usos de tiempo.» pág. 26
10. « Cumplir las medidas para la garantía de igualdad retributiva y la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, para erradicar la brecha de genero salarial, así como de las medidas adoptadas para la reducción de la brecha de género de las pensiones.» pág. 26
11. «Igualdad de género también en el empleo. EAJ-PNV considera prioritaria la eliminación de cuantas barreras existen que supongan cualquier modalidad de trato discriminatorio por razón de género. Consideramos necesario, por ello, reforzar las medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de género también en el ámbito del acceso al empleo, en la formación profesional y en las condiciones de trabajo. Deben ser criterios inspiradores de las actuaciones en la materia la superación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, fomentando medidas que permitan a las mujeres su participación igualitaria en ámbitos de decisión, además de implementar modelos que sigan fomentando la conciliación laboral de la vida y el empleo, y políticas de racionalización de horarios, entre otras propuestas. Asimismo, defendemos seguir implementando medidas para la igualdad de género en la contratación pública. Para ello, y partiendo de la experiencia en diferentes administraciones vascas respecto de la igualdad retributiva y contra la brecha salarial, proponemos extender esta línea de actuación al conjunto de órganos de contratación de la Administración General del Estado, incorporando en los pliegos de contratación criterios de adjudicación para la igualdad de mujeres y hombres.» pág. 29
12. «Disminuir la brecha de género existente y potenciar la presencia de mujeres en los órganos de decisión.» pág. 43

1. «• Medidas específicas orientadas a mujeres y personas jóvenes que atajen la brecha salarial que hoy sufren esos sectores, así como la precariedad, temporalidad y parcialidad presentes en gran parte de los mismos.» pág. 3
2. «Feminismo» pág. 10
3. «Defenderemos todos los avances feministas conseguidos y trabajaremos para conquistar nuevos derechos. Además de reforzar la lucha contra la violencia machista desde todos los ámbitos, trabajaremos por la igualdad real y efectiva desde los valores transformadores feministas para que se reconozca el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, nuestra sexualidad y nuestras vidas.» pág. 10
4. «Desde una perspectiva transversal que debe impregnar todas y cada una de las medidas que se tomen, haremos especial hincapié en acabar con las situaciones discriminatorias que aún sufren las mujeres en el acceso al empleo y condiciones laborales y salariales, en protección social y pensiones o en el ámbito invisibilizado y precarizado de los cuidados.» pág. 10

1. «FEMINISMES a) Un Estat amb una visió de gènere obsoleta i de masclisme blanquejat» pág. 45
2. «Vivim en una societat patriarcal que limita els drets de les dones i que és l’arrel de les discriminacions i les desigualtats de gènere que patim. Discriminacions en l’àmbit laboral, bretxa salarial, pobresa de temps, sobrecàrrega de les tasques de les cures, vulneració dels drets sexuals i reproductius, pressió estètica, cultura de la violació i violències masclistes són algunes de les conseqüències amb més impacte d’aquesta cultura patriarcal, masclista i homòfoba de la qual l’Estat espanyol no n’està exempt.» pág. 45
3. «Ja en època republicana, als anys 30, es van fer grans avenços en drets feministes: les dones van arribar als parlaments, van accedir a càrrecs públics (com les notaries), van conquerir el dret a vot, es van prohibir els acomiadaments per embaràs, es va aprovar l’assegurança obligatòria de maternitat. De manera especialment destacada, el 25 de desembre de 1936, el Parlament de Catalunya va aprovar l’avortament lliure durant les primeres 12 setmanes de l’embaràs. Tanmateix, amb la victòria del bàndol feixista, liderat per Francisco Franco, i durant els quaranta dos anys que va durar la repressió del regim franquista, es van derogar totes aquestes conquestes i les dones van desaparèixer de la vida política i social per quedar sotmeses a la vida domèstica sota l’autoritat masculina. Es va prohibir el divorci, l’anticoncepció, l’avortament i es va recuperar l’educació segregada per sexes, on les dones eres preparades per exercir el rol de cures de la llar.» pág. 45
4. «Malgrat la fi del regim franquista i el començament d’una transició que prometia revertir tots els retrocessos socials patits, la reconquesta dels drets i la consecució de nous drets feministes s’ha trobat amb un Estat hereu de la cultura heteropatriarcal, masclista i homòfob que ha obstruït i dificultat cada avenç cap a la igualtat de gènere i cap a un societat lliure de violències masclistes. No va ser fins al 2004 quan es va aprovar la primera llei contra la violència de gènere o fins al 2007 la primera llei d’igualtat. Lleis que es van topar amb la negativa de la dreta i el boicot del poder judicial.» pág. 45
5. «Allà on Esquerra Republicana hi és present, ho és també el feminisme; al País Valencià hem demanat la gratuïtat dels productes per a la menstruació mitjançant una Iniciativa Legislativa Popular, que encara no ha pogut ser debatuda a les Corts per manca de voluntat política de PSPV, Compromís i Podem» pág. 46
6. «En uns moments en que els drets de les dones estan amenaçats per aquesta dreta més reaccionària, Catalunya serà refugi i punta de llança dels drets de les dones. Esquerra Republicana aposta per la transformació feminista posant els drets de les dones al centre i combatent tot tipus de desigualtats, violències i discriminacions, amb polítiques que blinden drets i que esdevenen un veritable fre als posicionaments feixistes.» pág. 46
7. «b) Una República feminista amb justícia de gènere» pág. 46
8. «Els feminismes són sinònim de garantia de drets humans, alhora que són un embat a les desigualtats i les injustícies, i assenten dos dels principals valors de la democràcia: la igualtat i la llibertat. Per aquest motiu, només una República feminista pot garantir una societat de dones i homes lliures, sense discriminacions, desigualtats ni violències masclistes, LGBTIfòbiques o racistes. Per fer-ho efectiu, és imprescindible impulsar canvis estructurals que permetin avançar cap a la justícia de gènere i que posi la vida al centre de les polítiques públiques.» pág. 46
9. «En feminismes, els eixos són:» pág. 46
10. «3. Equitat de gènere en el món laboral, facilitant l’accés de les dones i tancant d’una vegada per totes la bretxa salarial, al mateix temps que cal revertir la precarització dels treballs més feminitzats que contribueix a la feminització de la pobresa.» pág. 46
11. «4. Paritat radical en tots els àmbits de representació i presa de decisions de la vida pública, atenent també a tota la diversitat de la societat, que implica no només una distribució justa dels llocs de representació, sinó canvis en la cultura organitzativa de les institucions perquè la igualtat en la participació sigui efectiva.» pág. 47
12. «c) Mentrestant, en defensa de Catalunya al Congrés i Senat» pág. 47
13. «• Defensar els avenços del moviment feminista i la conquesta de nous drets. Serem dic de contenció davant la contrareacció que la dreta i l’extrema dreta suposen pels drets de les dones, les persones LGBTI+ i per tota la ciutadania. Davant l’amenaça de derogar les lleis d’igualtat, nosaltres defensem els avenços feministes i seguirem empenyent per aconseguir nous drets.» pág. 47
14. «• Calcular l’aportació de les tasques de cura no remunerades en el PIB estatal.» pág. 48
15. «• Regular la utilització de filtres que inclogui la senyalització en la publicitat i la que apareix a les xarxes socials que fomentin la pressió estètica, presentant imatges del cos o parts del» pág. 48
16. «Eleccions Generals 2023 programa electoral cos que hagin sigut manipulades o retocades, al igual que es fa amb els continguts audiovisuals per majors d’edat.» pág. 49
17. «8. Garantia de no-discriminació i lluita contra qualsevol forma de violència que impedeixi a les persones la llibertat de viure el seu propi projecte personal, especialment la que s’exerceix contra les dones, els infants, les persones migrades, el col·lectiu LGTBI i les persones amb capacitats diverses.» pág. 58
18. «4. L’equitat de gènere aporta benestar a les persones i rendibilitat a les empreses.» pág. 77
19. «Defensar la igualtat de gènere sempre és, simplement, una qüestió de justícia, de drets i d’oportunitats. Però alhora, hem de saber aprofitar i reivindicar que quan les institucions, les organitzacions i, en general, quan qualsevol grup humà està equilibrat des del punt de vista de gènere s’enriqueix la intel·ligència col·lectiva, es prenen millors decisions i s’estableixen millors relacions interpersonals.» pág. 77
20. «• Eliminar la bretxa salarial de gènere, promovent la transparència retributiva a les empreses, així com el reforç i el compliment de la igual remuneració en el treball, tenint en compte que les dones suposen el major percentatge del total d’assalariats menys retribuïts.» pág. 91
21. «• Continuar aprofundint en la igualtat real i reduir la bretxa laboral i salarial entre homes i dones promovent normatives que donin més drets en matèria de conciliació real (salari i temps de treball) i que fomentin la coresponsabilitat. Cal acabar amb la precarietat de tots els sectors feminitzats i alhora promoure permisos retribuïts que siguin universals no únicament per la criança, també per la cura de la nostre gent gran.» pág. 93

Texto original del programa, en catalán.

1. «● Hem d’avançar en l’erradicació de la discriminació per edat i per gènere en l’àmbit laboral.» pág. 73
2. «xii. Igualtat» pág. 110
3. «feines d’igual valor són, entre d’altres, alguns dels factors que expliquen la feminització de la pobresa. Bretxa salarial, sostre de vidre, terra enganxós, són desigualtats que s´han d’erradicar per aconseguir una societat més justa. Un indicador de corresponsabilitat són les excedències de la feina per cura de filles i fills i per cura de familiars dependents. A Catalunya, durant el 2021, el 92,14% de les excedències per cura de filles i fills i el 78,3% d’excedències per cura de familiars dependents van ser demanades per dones. L’any 2021, segons l’Enquesta de salut de Catalunya, en dies feiners, les dones dediquen de mitjana quasi 2 hores diàries a les activitats domèstiques, i els homes, 1 hora. Els estereotips de gènere són encara doncs ben vigents. Tenint, a més, en compte que Catalunya té competència exclusiva en matèria d’igualtat, i normativa pròpia pionera en aquest àmbit, proposem:» pág. 111
4. «● Impulsar la creació d’un Consell assessor en polítiques feministes i d’igualtat de gènere del Govern Espanyol, per tal de realitzar una coproducció de polítiques públiques en matèria d’igualtat de gènere amb els moviment feministes de tot Espanya.» pág. 111
5. «● Treballar per tal que el govern de l’Estat impulsi un pla de formació per tal que la igualtat de gènere impregni totes les polítiques públiques de manera transversal.» pág. 111
6. «● Treballar perquè el Govern de l’Estat impulsi polítiques per aconseguir igualtat retributiva per a treballs del mateix valor, així com la igualtat d’accés a l’ocupació a través d’una llei per fomentar la igualtat salarial i la transparència entre dones i homes.» pág. 111
7. «● Elaborar un codi d’actuació en matèria de publicitat que tingui com a objectiu erradicar els continguts sexistes i la perpetuació d’estereotips» pág. 111
8. «en el rol de la dona i de l’home, determinant concretament què s’entén per “contingut sexista” o per “estereotips de gènere”.» pág. 112

Texto original del programa, en catalán.

1. «Objetivo IGUALDAD» pág. 21
2. «El Partido Popular reafirma su compromiso irrenunciable con el logro de la igualdad de mujeres y hombres. Un reto que compartimos con el conjunto de la sociedad española y en el que hemos impulsado notables avances siempre que hemos gobernado. Queremos volver a hacerlo: con leyes y con políticas efectivas, eficaces y que generen gran consenso. Porque la igualdad debe ser un motivo de unión y no de enfrentamiento. Es un objetivo compartido y no de unos pocos que tratan de apropiárselo ideológicamente.» pág. 21
3. «IMPULSAREMOS PLANES DE IGUALDAD CON HORIZONTES TEMPORALES Y OBJETIVOS CONCRETOS Y EVALUABLES. Entre sus objetivos estarán fomentar el empleo y el emprendimiento de las mujeres; avanzar hacia una presencia equilibrada en puestos directivos; dar pasos firmes en materia de corresponsabilidad, y combatir las brechas que aún se mantienen en el ámbito laboral: la brecha salarial entre hombres y mujeres, la brecha en la ocupación y en la intensidad de esa ocupación laboral, la brecha en los cuidados y en el tiempo dedicado a estos, la brecha de género en las pensiones, las desigualdades horizontales y verticales en el mercado laboral, o las abultadas diferencias entre sexos en la elección de estudios STEM.» pág. 21
4. «DISEÑAREMOS UN PLAN CONTRA EL DESEMPLEO FEMENINO, QUE REDUZCA A LA MITAD EN ESTA LEGISLATURA LA BRECHA DE PARTICIPACIÓN EN EL» pág. 21
5. «MERCADO LABORAL de hombres y mujeres. Incorporará acciones específicas para las mujeres con discapacidad o con mayores dificultades para acceder al empleo, luchando contra las discriminaciones dobles o múltiples que sufren muchas mujeres. Incluiremos programas de reinserción en el mercado laboral y bonificaciones de las cotizaciones en sectores masculinizados, tras el cuidado de menores o personas dependientes, así como medidas para la inserción y la reinserción posterior a la maternidad en el mercado laboral.» pág. 21
6. «PONDREMOS EN MARCHA UN PLAN CONTRA EL DESEMPLEO FEMENINO EN EL ÁMBITO RURAL, INCLUYENDO MEDIDAS ORIENTADAS AL SECTOR PRIMARIO, con el fin de beneficiar a las mujeres agricultoras y ganaderas, favoreciendo la titularidad compartida de las explotaciones, entre otras iniciativas.» pág. 21

1. «El PSOE ha seguido avanzando también en otros ejes de progreso social. En estos años hemos dado pasos decididos en la lucha contra esa lacra social llamada desigualdad de género. Donde otros callaron, hemos actuado con determinación para reconocer su impacto. Con medidas valientes tanto para superar la brecha de género en el mercado laboral como para acabar con el machismo y la infamia que representa la violencia de género.» pág. 14
2. «Hemos dado pasos decididos para avanzar hacia la erradicación de todo tipo de violencia contra las mujeres y de cualquier brecha laboral y salarial. Contamos con más recursos, nuevos permisos de paternidad y maternidad, mayor protección frente al acoso y la violencia contra las mujeres.» pág. 14
3. «También hemos avanzado en igualdad entre hombres y mujeres. Gracias a la reforma laboral, la subida del salario mínimo y la equiparación de permisos de maternidad y paternidad, se ha reducido significativamente la brecha laboral y salarial entre hombres y mujeres, ha mejorado la participación femenina en los puestos directivos de empresas y sector público, y España se sitúa entre los países con mayor igualdad de género de la OCDE.» pág. 19
4. «La reducción de las desigualdades y el logro de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres seguirá siendo un objetivo central de la política económica. España ha avanzado mucho en estos años en la lucha contra la pobreza, el riesgo de exclusión y la reducción de la brecha de género. Sin embargo, queda camino por recorrer para lograr un crecimiento más inclusivo y, por tanto, más sostenible a largo plazo, que aproveche plenamente el talento de la sociedad y garantice la igualdad efectiva. Las políticas activas de género seguirán estando en el centro de todos los programas de inversión y políticas públicas.» pág. 23
5. «• Seguiremos impulsando la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, aumentando la tasa de participación y ocupación de las mujeres, apoyando el emprendimiento femenino y la paridad en los puestos directivos en el ámbito público y privado.» pág. 32
6. «Las mujeres como motor del desarrollo de las zonas rurales. Seguimos apostando por el fortalecimiento del papel de las mujeres como motor para el desarrollo empresarial en el medio rural, con el fomento del emprendimiento de impacto social, el desarrollo de la titularidad compartida y la promoción de actuaciones de formación como la red de aulas mentor y las microacreditaciones.» pág. 63
7. «• Impulsaremos programas de retorno del talento de las mujeres, proyectos de mujeres para el emprendimiento verde y rural y de mejora de la igualdad.» pág. 95
8. «Las mujeres como motor del desarrollo económico del medio rural» pág. 96
9. «• Desarrollaremos de forma completa la titularidad compartida de las explotaciones agrarias que permita visibilizar y reforzar el papel de las mujeres en la gestión y el trabajo de las explotaciones agrarias.» pág. 96
10. «• Fomentaremos las iniciativas de emprendimiento lideradas por mujeres de impacto social en el territorio a través del apoyo de un fondo de impacto social y dotar con 400 millones de euros de la adenda al Plan de Recuperación.» pág. 96
11. «• Impulsaremos programas de retorno del talento de mujeres, proyectos de mujeres para el emprendimiento verde y rural y de mejora de la igualdad.» pág. 97
12. «• Fomentaremos la participación de mujeres en puestos directivos de las cooperativas y otras entidades representativas con un fuerte arraigo en el medio rural.» pág. 97
13. «• Seguiremos impulsando las unidades de igualdad y diversidad en las universidades españolas para avanzar en igualdad real entre hombres y mujeres y en el respeto e integración de la diversidad en la universidad, con especial foco en abordar y prevenir los casos de acoso en el entorno laboral académico.» pág. 116
14. «• Fomentaremos políticas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro del sistema científico, universitario y empresarial, en desarrollo de la Ley de la Ciencia y de la Ley de Universidades.» pág. 120
15. «• De manera más específica, promoveremos en cooperación con científicas y mujeres tecnólogas, la visibilización del papel de la mujer en la ciencia en medios sociales y pedagógicos, aportando ejemplos para las niñas y mujeres jóvenes.» pág. 121
16. «• Promoveremos la creación de las mujeres en todos los ámbitos (cine y audiovisual, libro, artes visuales, etc.).» pág. 124
17. «• Seguiremos la evolución del acceso de las mujeres al sector de la cultura a través de un Observatorio de Igualdad de Género en el ámbito de la cultura.» pág. 124
18. «Igualdad» pág. 132
19. «• Desarrollaremos medidas para fomentar la participación de la mujer joven en las esferas públicas y privadas del ámbito rural.» pág. 132
20. «BLOQUE IV: LA MEJOR ESPAÑA, LA ESPAÑA FEMINISTA.» pág. 135
21. «BLOQUE IV: LA MEJOR ESPAÑA, LA ESPAÑA FEMINISTA.» pág. 136
22. «LA MEJOR ESPAÑA, LA ESPAÑA FEMINISTA.» pág. 136
23. «El PSOE, de la mano del movimiento feminista, ha estado detrás de los mayores avances que las mujeres han tenido en democracia en España y lo vamos a seguir haciendo, a pesar de la ola reaccionaria y antifeminista que nos amenaza. Nos enfrentamos a cambios y transiciones ineludibles que necesitamos hacer de manera justa, con las mujeres pilotando y moldeando nuestro futuro común y sus propias vidas. Y necesitamos hacerlo garantizando ganancias en calidad de vida y bienestar; evitando que las mujeres sean malabaristas del tiempo, compatibilizando múltiples roles; viviendo sin miedo a una violencia que se ensaña con las mujeres por el simple hecho de serlo; en una sociedad que permita cuidar a nuestros mayores y dependientes con dignidad y de manera corresponsable; y que permita que nuestras hijas e hijos crezcan sin las cadenas de los estereotipos tóxicos y con las herramientas necesarias para construir una sociedad más justa y una convivencia basada en los valores democráticos. El PSOE apuesta por un feminismo que sume construyendo la mejor España.» pág. 136
24. «Desde la llegada al gobierno hemos puesto en marcha medidas que impactan en las condiciones materiales de la vida de las mujeres y que, por tanto, abundan en su capacidad de emancipación. Fue nuestra prioridad, nada más llegar al gobierno en 2018, impulsar las medidas más urgentes para, por un lado, avanzar en derechos en el ámbito laboral, y por el otro, poner en marcha el Pacto de Estado contra la Violencia de Género. También hemos recuperado derechos y gobernado con los gobiernos más paritarios de la historia de España lo que ha facilitado la transversalidad de género en todo el ciclo político. España ha sido uno de los únicos tres países de la Unión Europea que han incluido la transversalidad de género en sus planes de Recuperación, Transformación y Resiliencia.» pág. 136
25. «En el ámbito de la igualdad en el empleo, aprobamos el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, que disponía: la ampliación de permisos iguales e intransferibles hasta las 16 semanas; obligaciones para las empresas en cuanto a la reducción de la brecha salarial; o la recuperación de las cotizaciones a la Seguridad Social para las cuidadoras y cuidadores no profesionales del Sistema Nacional de Dependencia (derecho que habían perdido durante los gobiernos del PP), entre otras medidas.» pág. 136
26. «La cifra de mujeres afiliadas a la seguridad social ha experimentado un incremento de aproximadamente 640.000 durante los últimos años. En enero de 2023, las mujeres representan el 47,02% de la afiliación total, alcanzando un número de 9.442.857 afiliadas. La tasa de paro femenina ha descendido en casi dos puntos.» pág. 137
27. «La transversalidad de llevar la igualdad a las políticas e ir más allá de las políticas de igualdad ha sido una prioridad de los gobiernos socialistas como queda reflejado en leyes y políticas promovidas desde distintos departamentos y la inclusión de la igualdad de género en la preparación del Plan Nacional de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Lo que está permitiendo que el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres esté presente en todas las acciones del plan y su ejecución presupuestaria. La igualdad entre mujeres y hombres no solo es un principio fundamental, sino también un requisito para alcanzar una sociedad democrática plena. Sin feminismo no hay democracia. Además, es un motor de desarrollo económico y de justicia social.» pág. 138
28. «El PSOE es un Partido feminista que, desde hace 144 años, ha defendido y acompañando la lucha de las mujeres por su emancipación, por la igualdad de derechos, libertades, oportunidades, obligaciones y trato. El feminismo socialista es heredero del feminismo revolucionario que vindicaba la ciudadanía para las mujeres, del movimiento obrero, de las sufragistas del S.XIX y por supuesto de las mujeres socialistas que desde los inicios del S.XX han luchado por la igualdad entre mujeres y hombres. Nuestra propuesta es un nuevo contrato social que no se base en la desigualdad entre mujeres y hombres, que nos permita construir una sociedad democrática y libre de injusticias, con igualdad de oportunidades tanto en el ámbito público como privado. Somos el partido que ha dado y sigue dando respuesta a las demandas y exigencias del movimiento feminista y a los problemas reales que sufre más del cincuenta por ciento de la población, las mujeres. Y, caminando siempre junto al él, apostamos por la consecución de los objetivos que marca la agenda feminista. Teniendo siempre en cuenta las condiciones materiales, el contexto y todos los condicionantes que afectan, a nivel material y simbólico, en la reproducción de las desigualdades de las» pág. 138
29. «BLOQUE IV mujeres. Trabajando para ampliar y fortalecer los consensos, porque solo con las grandes mayorías pueden consolidarse derechos y avances.» pág. 139
30. «Las y los socialistas queremos establecer los instrumentos que hagan posible la plena materialización de la igualdad entre mujeres y hombres. Las políticas de igualdad, entendidas como las políticas responsables de acabar con la desigualdad estructural entre mujeres y hombres, no pueden ser confundidas con políticas sociales ni con políticas de identidad.» pág. 139
31. «El partido socialista apuesta por lo que mejor sabe hacer: políticas públicas que aborden las diversas formas de discriminación que enfrentan las mujeres sin caer en enfoques fragmentados. Trabajando hacia una sociedad más equitativa y justa para todas las mujeres, reconociendo y atendiendo de manera integral sus necesidades. Desde un enfoque estratégico para superar los complejos desafíos a los que nos enfrentamos de manera integral y ambiciosa, aprovechando el papel activo del Estado para impulsar la innovación, el crecimiento económico sostenible el bienestar social, y con la imprescindible participación del movimiento feminista y las organizaciones de mujeres.» pág. 139
32. «Las y los socialistas aspiramos a la ciudadanía plena de las mujeres, a remover todos los obstáculos, materiales y simbólicos, que impiden la autonomía y la emancipación de las mujeres. Con la igualdad como horizonte, y el feminismo como camino.» pág. 139
33. «EMPLEO. VIDAS INDEPENDIENTES Y AUTÓNOMAS.» pág. 139
34. «La igualdad efectiva pasa, necesariamente, por la independencia económica y por que las mujeres tengan vidas autónomas y la posibilidad de desarrollarse en el ámbito profesional. La igualdad en el empleo es, por tanto, un fin en sí mismo, pero es también un elemento estratégico y clave: el pleno disfrute de los derechos y libertades por parte de las mujeres sólo puede construirse a través de la independencia económica y la autonomía. Es imposible hablar de autonomía, igualdad y libertad si las mujeres siguen dependiendo económicamente de los hombres. Sin independencia económica no hay autonomía, y sin autonomía, no hay libertad.» pág. 139
35. «Para el Partido socialista es indispensable profundizar en la mejora de las condiciones de las mujeres el ámbito de su independencia económica y, por tanto, de la garantía de las condiciones materiales para tener una vida digna y que garantice una libertad real en sus decisiones y expectativas. En el presente, con un trabajo que les permita tener un proyecto de vida propio. Y en el futuro, porque de cómo sean esos trabajos (tipos de contrato, jornada, salario, desarrollo profesional, etc.) dependerán las pensiones que reciban.» pág. 139
36. «IGUALDAD EN EL EMPLEO.» pág. 139
37. «Mujeres y hombres siguen teniendo un acceso desigual a los mercados de trabajo, al crédito y la financiación de sus proyectos, a los espacios de poder y de toma de decisiones. Existe un reparto desigual de los tiempos y trabajos, especialmente los» pág. 139
38. «BLOQUE IV domésticos de cuidados no remunerados, y las mujeres padecen el impacto desigual de las políticas económicas que siguen mostrando un diseño androcéntrico.» pág. 140
39. «Las estructuras económicas y de conocimiento perpetúan las desigualdades entre las mujeres y los hombres, generando además una pérdida de competitividad de nuestra economía» pág. 140
40. «La situación estructural de las mujeres en el mercado de trabajo continúa siendo más precaria que la de los hombres debido principalmente al mandato social de los cuidados que hace que estos recaigan principalmente en las mujeres tanto de forma material como simbólica condicionando su participación real y el trato que reciben en el ámbito laboral, así como a la menor valoración de los sectores feminizados. Menor tasa de actividad (63,18% hombres y 54,18% mujeres – INE 1T 2023), de empleo (55,87% hombres y 45,99% mujeres – INE 1T 2023) y mayor tasa de paro (11,57% hombres y 15,13% mujeres – INE 1T 2023), y mayor parcialidad, las mujeres suponen en torno al 75% de los contratos a tiempo parcial. Esta situación tiene consecuencias no solo en el nivel de renta de las mujeres presente, o futuro, ya que las pensiones y otras prestaciones están asociadas al empleo, sino que impacta directamente en sus decisiones educativas, laborales y vitales, y por tanto, en su libertad real.» pág. 140
41. «La libertad de las mujeres está intrínsecamente ligada a su autonomía y a su independencia económica. Para lograrla, hay que eliminar las barreras que impiden que las mujeres puedan acceder, permanecer y promocionar en el ámbito laboral, así como acabar con la brecha salarial.» pág. 140
42. «• Seguiremos avanzando en políticas que permitan eliminar la brecha salarial, profundizando en materia de transparencia salarial, potenciando las inspecciones de trabajo y e incrementando el régimen sancionador, de acuerdo con la Directiva Europea de Transparencia Salarial.» pág. 140
43. «• Pondremos en marcha la Oficina Estatal de lucha contra discriminación en la Inspección de Trabajo.» pág. 140
44. «APUESTA POR EL EMPLEO VERDE Y DIGITAL.» pág. 140
45. «Estamos viviendo una profunda transformación de nuestro sistema productivo con las transformaciones digital y verde. La segregación en los estudios y en las ocupaciones debe combatirse para que las mujeres puedan aprovecharse de la generación de empleos de calidad en estos sectores, y también estar presente en su diseño, para que» pág. 140
46. «BLOQUE IV como ha ocurrido en otros momentos de transformación, no queden excluidas. La situación de partida, teniendo en cuenta que son sectores masculinizados, supone una atención particular para articular estas políticas de transformación y reconversión. No se trata solo de una cuestión de justicia social, sino de invertir en el necesario talento de toda la población y garantizar oportunidades reales. Una verdadera política palanca que además contribuirá a la dinamización y la sostenibilidad de los territorios.» pág. 141
47. «El partido socialista apuesta firmemente por la incorporación y la promoción de las mujeres en trabajos emergentes en el nuevo modelo productivo, en el marco de la economía digital y las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como en el proceso transformador de la transición ecológica.» pág. 141
48. «La brecha digital de género es reseñable en cuanto a habilidades digitales y también en cuanto a la presencia de las mujeres en profesiones del sector. Existe una importante brecha digital en el acceso de las mujeres a las carreras STEM. Los roles y estereotipos, para uno y otro sexo, refuerzan los prejuicios sobre sus capacidades, intereses y motivaciones, por lo que la asociación de la ciencia y la tecnología a habilidades masculinas puede desincentivar las vocaciones STEM en las niñas y jóvenes. La presencia de las mujeres en el sector de tecnologías de la información (TIC), en todas las áreas y categorías profesionales es inferior a la de los hombres. Como indica red.es, en 2020, había 144.000 expertas en TIC, lo que supone un 19,8 % del total. Una de las razones para explicar este desequilibrio es la falta de mujeres graduadas en STEM. En 2018, la proporción de mujeres graduadas en estas disciplinas era de 14,3 por cada mil mujeres de entre 20 y 29 años en Europa. En España, la cifra era menor de 12,7.» pág. 141
49. «Así mismo, la brecha en los trabajos vinculados con la transición verde es también muy elevada. Según los estudios más recientes, las mujeres solo acceden al 18% de los empleos, y la mitad de los puestos son administrativos, debido entre otras razones, a la menor presencia en carreras y puestos científicos y técnicos.» pág. 141
50. «Necesitamos modificar estas cifras si queremos avanzar en igualdad y si queremos que España esté a la vanguardia de estas transiciones, situarnos de manera ventajosa en las cadenas de valor internacionales y garantizar nuestra autonomía estratégica y resiliencia frente a posibles futuras crisis o emergencias.» pág. 141
51. «• Fomentaremos la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los órganos de decisión vinculados con la transición verde y digital.» pág. 141
52. «• Desarrollaremos un Plan de impulso para la incorporación y promoción de las mujeres en trabajos emergentes de la economía digital y verde. Para ello aprovecharemos el impulso, las herramientas y el presupuesto que para formación aparece en las nuevas directivas europeas de Chips, Industrias con emisiones netas, Materias primas críticas o Cibersolidaridad.» pág. 141
53. «• Fomentaremos la incorporación de las mujeres en los planes de reconversión y de nuevos empleos. En las zonas de reconversión, dado que son sectores muy masculinizados, es necesario un esfuerzo específico. Tanto con actuaciones dirigidas a las mujeres como con reservas de plazas en programas o actividades, como con las relacionadas con formación y recualificación profesional.» pág. 142
54. «• Impulsaremos programas formativos dirigidos a incrementar habilidades digitales y a formar especialmente a mujeres en materias vinculadas con el ámbito tecnológico y digital.» pág. 142
55. «• Fomentaremos el interés temprano en vocaciones relacionadas con la transición ecológica y la transformación digital mediante la incorporación de contenidos relevantes en los currículos escolares y actividades extraescolares. Esto implica abordar de manera activa la detección y eliminación de sesgos de género que puedan existir en las disciplinas científicas y tecnológicas.» pág. 142
56. «Los cuidados nos competen a todas las personas como sociedad y debemos avanzar hacia una organización social donde éstos no recaigan de manera de manera sistemática en las mujeres. La división sexual del trabajo y la desigual distribución en los usos del tiempo, a través de los mandatos de género establecidos socialmente, impiden la corresponsabilidad y sitúan a las mujeres en el centro de los cuidados. En el partido socialista creemos que es imprescindible desvincular la idea que asocia los cuidados con las mujeres. En esa idea, la de la división sexual del trabajo, se fundamenta toda la desigualdad y las discriminaciones que sufren las mujeres.» pág. 142
57. «- Perseguir una nueva organización social de los cuidados que permita avanzar en igualdad entre mujeres y hombres.» pág. 143
58. «• Impulsaremos que se tenga en cuenta la transversalidad de los cuidados en procesos estratégicos como el plan nacional de reformas, el Pacto de Estabilidad y Crecimiento o el Semestre Europeo, integrando la perspectiva de género en todas las fases de ejecución.» pág. 144
59. «LA PARIDAD COMO REQUISITO DEMOCRÁTICO.» pág. 145
60. «La incorporación de las mujeres al ámbito profesional ya no es un hecho reciente. Sin embargo, los puestos de decisión y responsabilidad, a pesar de los avances, siguen siendo mayoritariamente masculinos.» pág. 145
61. «Según el INE, “en el año 2021, el porcentaje de mujeres en el conjunto de Consejos de Administración de las empresas que forman parte del Ibex-35 ha sido del 30,7%, porcentaje 3 puntos superior al del año anterior y que ha hecho un largo recorrido desde los 11,7% de 2012, pero que, sin duda, es todavía insuficiente. Si se considera el cargo» pág. 145
62. «BLOQUE IV ejercido en los consejos de administración, la presencia de mujeres en la presidencia de empresas es casi anecdótica (no llega al 6%)”.» pág. 146
63. «La Constitución Española establece la necesidad de remover los obstáculos que impiden que la igualdad entre los sexos que consagra sea efectiva. Continuando la senda trazada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que ya establecía el “principio de presencia equilibrada”, nuestra propuesta de ley nace con esa vocación. La de impulsar y exigir que las mujeres ocupen los puestos que les corresponden por mérito y capacidad.» pág. 146
64. «La paridad, esto es, la presencia equilibrada entre mujeres y hombres, es una exigencia democrática. El partido socialista quiere que la paridad sea una realidad en el poder económico y en el poder político, en el Gobierno de España y en el gobierno de las grandes empresas. Como dijo el presidente del gobierno, Pedro Sánchez: Algunos dirán que es excesivo. Nosotras y nosotros decimos que es justo. Por ello el PSOE se compromete a aprobar la Ley de representación paritaria que ya se encontraba en el Congreso para su tramitación.» pág. 146
65. «• Impulsaremos la aprobación de la Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión, que garantizará la igualdad efectiva en la toma de decisiones política, de la administración y de las empresas.» pág. 146
66. «o PARIDAD EN EL ÁMBITO POLÍTICO. Los nombramientos del Consejo de Ministros, los órganos superiores y directivos de la Administración General del Estado (por ejemplo las Secretarías de Estado o las direcciones generales) incorporarán la presencia equilibrada de mujeres y hombres.» pág. 146
67. «o PARIDAD EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN. La futura ley responde a una directiva comunitaria sobre la materia y establece el objetivo del 40% de participación femenina en los órganos de dirección públicos y privados. Actualmente, la presencia de mujeres en los consejos de administración es del 29,3% (357 consejeras de un total de 1.220), y se limita al 19,6% en el caso de la alta dirección. En los puestos de alta dirección, deberán ajustar los procesos de selección para que se alcance ese objetivo.» pág. 146
68. «o PARIDAD EN LOS COLEGIOS PROFESIONALES. Siguen siendo mayoritariamente masculinos aún en sectores feminizados como, por ejemplo, el de la salud. De 251 colegios profesionales en julio de 2015, solo en 41 – el 21,91%- la presidencia estaba ocupada por mujeres. Es decir, a pesar de ser un ámbito feminizado, el 78,09% de presidentes son hombres» pág. 146
69. «BLOQUE IV o PARIDAD EN TRIBUNALES, JURADOS Y ÓRGANOS COLEGIADOS constituidos para otorgar premios de la Administración General del Estado.» pág. 147
70. «o PARIDAD EN LOS ÓRGANOS CONSTITUCIONALES.» pág. 147
71. «CONSTRUIR CONOCIMIENTO, EL FUTURO DIGITAL Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL SIN SESGOS DE GÉNERO.» pág. 147
72. «Necesitamos que las mujeres estén en todos los espacios donde se deciden las nuevas estrategias y los nuevos objetivos, pero también allí donde se transforman los contenidos, donde se genera el conocimiento.» pág. 147
73. «Por una parte, a pesar de que las mujeres universitarias son mayoría en España desde hace décadas, no lo son entre el personal universitario y científico estable, ni en la cúspide de la carrera académica o científica. No solo existe un techo de cristal, sino un auténtico laberinto en el que se van perdiendo mujeres conforme avanzan sus carreras académicas y científicas. Incluso cuando llegan a la cumbre no siempre se les reconoce su autoridad, ni llegan a ser consideradas referentes.» pág. 147
74. «Por otra parte, la brecha digital de género es reseñable en cuanto a habilidades digitales y también en cuanto a la presencia de las mujeres en profesiones del sector. Existe una importante brecha digital en el acceso de las mujeres a las carreras STEM. Los roles y estereotipos, para uno y otro sexo, refuerzan los prejuicios sobre sus capacidades, intereses y motivaciones, por lo que la asociación de la ciencia y la tecnología a habilidades masculinas puede desincentivar las vocaciones STEM en las niñas y jóvenes.» pág. 147
75. «Existe una gran desproporción entre mujeres y hombres en los estudios tecnológicos, que luego se acrecienta aún más en el ámbito profesional donde se están generando los mejores puestos de trabajo y, sobre todo, donde se está diseñando el futuro.» pág. 147
76. «• Seguiremos impulsando los estudios feministas en las universidades y centros de investigación para generar conocimiento, repensar los contextos de investigación y las disciplinas.» pág. 147
77. «• Promoveremos la revisión de las estadísticas públicas para que se midan mejor las desigualdades de género y permitir un mejor conocimiento que informe unas políticas públicas transformadoras.» pág. 147
78. «• Apoyaremos el buen funcionamiento de las unidades de igualdad en las universidades, con especial foco en abordar y prevenir los casos de acoso en el entorno laboral académico.» pág. 147
79. «• Trabajaremos para incrementar de manera rápida y estable la proporción de mujeres en el personal científico e investigador, con especial énfasis en investigadoras pre y postdoctorales e investigadoras en posiciones permanentes. Seguiremos los criterios del Programa Marco Horizonte Europa sobre la financiación de la investigación para mejorar la perspectiva de género y la presencia de mujeres en los equipos de investigación y su liderazgo.» pág. 147
80. «• Fomentaremos las medidas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro del sistema científico, universitario y empresarial, en desarrollo de la ley de la ciencia y la ley de universidades. Promoveremos la investigación sobre el papel de las mujeres en las ciencias, el conocimiento y el desarrollo humano. De manera más específica promoveremos en cooperación con científicas y mujeres tecnólogas, la visibilización del papel de las mujeres en la ciencia, en medios sociales y pedagógicos, aportando ejemplos para las niñas y mujeres jóvenes» pág. 148
81. «• Se diseñarán planes contra la brecha de género y los estereotipos asociados a los sectores industriales, tecnológicos, y digitales para integrar el talento femenino (lo mismo para incorporar el talento masculino a las profesiones de cuidados).» pág. 148
82. «• Desarrollaremos el Plan de Acción de Educación Digital 2021-2027 y su acción «Incentivar la participación de las mujeres en las CTIM» (STEM en inglés).» pág. 148
83. «• Impulsaremos la formación de los profesionales del ámbito educativo para la eliminación de la brecha de género en la enseñanza de STEM. Proporcionaremos, a la comunidad educativa y las AMPAS, en el marco establecido por la LOMLOE, formación y herramientas para la eliminación de sesgos de género en la educación de materias científicas y tecnológicas. Se desarrollarán actividades de desarrollo de las STEM como ferias de ciencias.» pág. 148
84. «• Promoveremos las vocaciones tempranas vinculadas con el ámbito científico y tecnológico, tanto en el entorno escolar como en actividades extracurriculares. Los estudios especializados señalan cada vez más la infancia como la etapa clave donde se configuran habilidades y preferencias para el futuro desempeño profesional. Eliminar los sesgos en los contenidos y en la impartición de estas materias es clave para aumentar el número de mujeres en esta rama.» pág. 148
85. «• En paralelo, trabajaremos en prestigiar las profesiones vinculadas a los cuidados y en reforzar en los colegios la cultura de los cuidados en los niños para romper los estereotipos asociados a la elección de estudios.» pág. 148
86. «• La cultura es escenario y motor de transformaciones sociales. Promoveremos la participación de las mujeres en todos los ámbitos creativos.» pág. 148
87. «• Fomentaremos la especialización en programación y software, incidiendo en la participación de las mujeres.» pág. 149
88. «IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES COMO CATALIZADOR DEL MUNDO RURAL.» pág. 149
89. «En comparación con las ciudades, en el medio rural, las mujeres sufren más paro, empleos de peor calidad o subsidiarios, más segregación horizontal y vertical. Escasa representación en los puestos de decisión, sin apenas presencia en los consejos rectores de las cooperativas agropecuarias y pesqueras. Por cada cien hombres, apenas hay treinta mujeres jefas de explotaciones.» pág. 149
90. «A pesar de eso, las comunidades rurales están llenas de posibilidades y tenemos que conseguir que sean atractivas para las mujeres. En ese sentido, hay que desterrar la imagen estereotipada que existe de las zonas rurales. A lo largo y ancho de nuestro territorio hay multitud de proyectos de innovación en la vanguardia de sus sectores. Necesitamos también que la imagen de las mujeres rurales, de las mujeres del campo y de las mujeres del mar, también sea la de mujeres jóvenes, preparadas, con ideas nuevas, con proyectos innovadores.» pág. 150
91. «No habrá desarrollo del medio rural sin la contribución y participación de las mujeres en todos los ámbitos y, en especial, en la actividad económica, en el emprendimiento en diferentes sectores como el turismo, la artesanía, el ocio, así como en proyectos relacionados con la innovación. Las mujeres, y concretamente las mujeres rurales, tienen que estar en el centro de las transiciones verde y digital. Asegurar que las mujeres formen parte de este cambio contribuye además a tener en cuenta a toda la población para la transformación del capital humano local en la conformación de un nuevo modelo productivo. Es imprescindible para la vertebración y la cohesión territorial. No es solo una cuestión de igualdad y de justicia, sino una necesidad para mantener vivos nuestros pueblos.» pág. 150
92. «• Impulsaremos la participación paritaria en los órganos de decisión, negociación y representación.» pág. 150
93. «• Apoyaremos a las asociaciones de mujeres rurales para realizar acciones de transferencia de conocimiento, asesoramiento y divulgación, y reforzaremos el apoyo a los proyectos empresariales desarrollados por mujeres rurales.» pág. 150
94. «• Fomentaremos las medidas específicas orientadas a mujeres en materia de innovación y digitalización y a potenciar la perspectiva de género en la implantación de Red de Centros de Innovación territorial. Así mismo, impulsaremos la formación en competencias digitales dentro del Programa de fomento del empleo agrario» pág. 150
95. «• Retomaremos los Consejos Locales o Comarcales de Participación de las Mujeres.» pág. 151
96. «No a los vientres de alquiler.» pág. 158
97. «El deseo de ser madre o padre no es un derecho. Los cuerpos de las mujeres no son objetos de uso para satisfacer deseos de otras personas. Hay que acabar con la concepción de que las mujeres sean un medio para el fin de otros, atentando deliberadamente contra su autonomía y dignidad, y explotando su falta de recursos y oportunidades.» pág. 158
98. «Los contratos gestación subrogada son nulos de pleno derecho según la Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre técnicas de reproducción humana asistida. Tal como expresó el» pág. 158
99. «Tribunal Supremo en 2013, vulnera los derechos fundamentales de madres gestantes y niños reconocidos en la Constitución y en los convenios internacionales sobre derechos humanos. Este mismo tribunal, en una sentencia del pasado abril de 2022, consideró que la gestación subrogada “entraña un daño al interés superior del menor y una explotación de la mujer que son inaceptables. Ambos son tratados como meros objetos, no como personas dotadas de la dignidad propia de su condición de seres humanos y de los derechos fundamentales inherentes a esa dignidad”.» pág. 159
100. «El Partido Socialista se opone contundentemente a la práctica de la gestación por sustitución o gestación subrogada, términos que solo suavizan la cruel realidad de los denominados "vientres de alquiler". Consideramos que esta práctica vulnera los derechos de las mujeres, especialmente aquellas que se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad.» pág. 159
101. «En la reforma de la Ley de interrupción voluntaria del embarazo se ha incluido la prohibición de la publicidad de las agencias que hacen negocio con la explotación de las mujeres. Pero hay que continuar avanzando.» pág. 159
102. «• Actuaremos contra las agencias que promocionan y hacen negocio con la gestación subrogada, promoviendo las medidas legislativas necesarias.» pág. 159
103. «• Seguiremos apoyando a nivel europeo no solo la consideración como delito de la gestación subrogada, sino el establecimiento de mecanismos para abordar de manera internacional este problema que trasciende nuestras fronteras. Abordaremos los cambios legislativos necesarios, asegurando siempre el interés superior del menor y los derechos de las mujeres.» pág. 159
104. «● Conquistaremos la igualdad efectiva en los ámbitos de decisión de la vida política, social y económica mediante la aprobación de la ley de representación paritaria de mujeres y hombres.» pág. 235
105. «• Vamos a implementar nuevas políticas con perspectiva feminista para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en la Policía Nacional y la Guardia Civil.» pág. 239
106. «España, referente en el mundo en la promoción de derechos.» pág. 266
107. «España es un país referente en el mundo en la lucha contra la violencia de género, las políticas de igualdad o los derechos de las personas LGTBI, gracias a los avances alcanzados con gobiernos socialistas. Este Gobierno ha desarrollado una política exterior feminista que ha liderado iniciativas internacionales de importante calado y que se asienta en los valores que definen a los españoles y las españolas: la igualdad y no discriminación.» pág. 266
108. «• Seguiremos desarrollando la Política Exterior Feminista a través del compromiso con el multilateralismo, en la Unión Europea, y en nuestras relaciones con todos los países.» pág. 266
109. «• Seguiremos apoyando la aplicación de la Agenda Mujer, Paz y Seguridad y defendiendo los derechos de las mujeres y niñas en todas las partes del mundo, y en contextos especialmente complejos como Afganistán, Irán o Ucrania.» pág. 266

1. «III. AVANZAR EN LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL Y EN LOS CUIDADOS» pág. 9
2. «2. Cerraremos las brechas de género que cruzan de forma transversal el mercado laboral. Para contrarrestar el carácter abrumadoramente femenino de la jornada parcial involuntaria, las mayores tasas de temporalidad en los contratos y las mayores dificultades del acceso al empleo, son necesarias políticas específicas. La desigualdad económica vinculada a la brecha de género está muy relacionada con el ámbito de los cuidados, especialmente en el caso de las familias monomarentales. Además de promover la corresponsabilidad en los cuidados, deben adoptarse también medidas para permitir su conciliación con la carrera profesional, como flexibilizar los horarios de trabajo, facilitar el teletrabajo, normalizar el trabajo a tiempo parcial en puestos estructurales cualificados y garantizar el acceso universal y gratuito a escuelas infantiles de cero a tres años.» pág. 9
3. «3. Eliminación de las diferencias salariales de género, aplicando con carácter general el principio de que al mismo trabajo debe corresponder igual salario. Para ello es necesario impulsar el poder» pág. 9
4. «negociador de las mujeres a través de una mayor transparencia y publicidad de los salarios por tipo de empleo y características de las personas trabajadoras; realizar un seguimiento de los niveles salariales en los sectores más feminizados, de cara a evitar menores salarios en estos sectores; reforzar el control horario con el fin de suprimir las falsas jornadas parciales; y crear un observatorio de la brecha salarial de género que ayudará a medir y evaluar la efectividad de las políticas.» pág. 10
5. «22. Llevaremos a cabo un control efectivo de la brecha salarial utilizando el algoritmo HER. Durante la anterior legislatura desarrollamos los «instrumentos de la transparencia», como el registro retributivo, la valoración de puestos de trabajo o la auditoría salarial. Estos elementos pretenden darnos una medida de las causas y la magnitud de la brecha salarial para poder actuar sobre estas de forma más efectiva. Ahora es el momento de utilizar la información existente para llevar a cabo» pág. 26
6. «actuaciones específicas y quirúrgicas en esta materia. Todas las empresas deberán volcar la información de sus registros retributivos (y, en el caso de las empresas que realicen planes de igualdad, también la información sobre la valoración de puestos de trabajo) en el sistema centralizado que se creará al efecto. La información contenida en dicho sistema será integrada en el algoritmo HER, a partir de cuya explotación se desarrollarán las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de brecha salarial de género.» pág. 27
7. «1. Feminismos e igualdad» pág. 107
8. «1.1. Un feminismo del 99%» pág. 107
9. «Sumar es un proyecto político que concibe la igualdad de todas las personas como eje indispensable de la democracia. Esto significa que queremos no solo un país libre de violencias machistas y discriminaciones, sino también un país cuyas estructuras sociales, económicas y políticas respondan al cambio de mirada que propone el feminismo, entendido como una manera de poner en el centro las necesidades de las personas, las responsabilidades de cuidado y la economía de la vida, la relación con la naturaleza y el medio ambiente. Por eso, el enfoque feminista permea todos los ámbitos en los que se articulan las propuestas del programa. La principal herramienta para consolidar la perspectiva feminista en la política es la transversalidad de género. Las cuestiones de género tienen que integrarse en todas las políticas públicas y dejar de ser cuestiones marginales y de asociarse solo a determinadas políticas sociales. La transversalidad tiene que ir en paralelo y desarrollarse de manera complementaria a las políticas específicas y a las acciones positivas solo para mujeres, o para determinados sujetos o colectivos.» pág. 107
10. «En los últimos años hemos visto cómo el feminismo se ha convertido en uno de los movimientos (sociales, políticos y de pensamiento) con más capacidad para movilizar, proponer cambios y llevarlos a cabo. Así lo han demostrado las movilizaciones masivas de mujeres que han llenado las calles de muchos países para denunciar las violencias machistas, para defender el derecho al aborto o para reivindicar igualdad salarial y unas condiciones dignas de trabajo, entre otras muchas demandas. El feminismo ha impulsado una inmensa toma de conciencia, situando los derechos y exigencias de las mujeres como innegociables para una mayoría social. Mujeres y hombres de todas las generaciones, en todo el mundo, no están dispuestas a retroceder en los avances y logros conseguidos. Nuestro país es parte de ese movimiento. El mundo entero miró aquel 8 de marzo de 2018, cuando las mujeres españolas hicieron huelga durante todo el día para denunciar la discriminación sexual, la violencia machista y la diferencia salarial, y salieron a la calla en gigantescas manifestaciones por miles de pueblos y ciudades. Además, en los últimos años son incontables las reivindicaciones y protestas de distintos sectores laborales de mujeres en defensa de sus derechos. Las mujeres han desarrollado nuevas formas de sindicalismo para incidir de manera directa en sus condiciones de trabajo y de vida. Además, la economía feminista juega un papel fundamental al impulsar políticas dirigidas a generar un sistema productivo respetuoso con el planeta, incluyendo la valoración de los trabajos de cuidado, la reducción de las jornadas laborales y el reparto del trabajo productivo y reproductivo.» pág. 107
11. «El activismo feminista es una fuerza imparable pese a todos los ataques que, también de forma global, están llevando a cabo fuerzas políticas, económicas, mediáticas y sociales totalmente reaccionarias y Sumar, desde su lugar en los gobiernos o las instituciones, apuesta por su avance y fortalecimiento. La apuesta de Sumar es impulsar un feminismo transformador y con vocación de cambiar y mejorar la vida de las mayorías sociales, un feminismo para todo el mundo. En este sentido, una institución feminista tiene que ir más allá de elementos como la paridad y presencia de mujeres y también tiene que superar la mirada de las políticas dirigidas exclusivamente a las mujeres para ampliar horizontes e incluir, además del género (que vincula tanto a las mujeres como a los hombres), otras variables como el racismo, la LGTBIfobia, la pobreza, la precariedad económica, etcétera. El feminismo en la institución no puede ni tiene que ser el instrumento para conseguir que algunas mujeres accedan a lugares de poder en detrimento de otras. El feminismo en la institución tiene que ser una herramienta de transformación que se proponga la redistribución de poder y recursos para la mayoría.» pág. 107
12. «Los avances que se han conseguido, gracias a décadas de lucha por la liberación sexual y de género, han impregnado y formado parte del movimiento feminista desde sus inicios. La buscada división feminismo y LGTBI+ es un falso dilema y promueve un enfrentamiento innecesario. Las conquistas feministas son también conquistas para el movimiento LGTBI+ y, en concreto, para las personas trans. Sumar apuesta por un feminismo transformador para el 99% de la sociedad, un» pág. 107
13. «feminismo constituido por su sujeto plural que vaya más allá del género sumando luchas articuladas a partir de la redistribución de la riqueza, por el derecho a la vivienda, en defensa de los servicios públicos, por los derechos de todas las trabajadoras, las personas trans, las mujeres migradas, las trabajadoras del hogar y cuidadoras, etcétera.» pág. 108
14. «Defendemos un feminismo que busca abordar las raíces de este sistema socioeconómico que genera desigualdades profundas. Defiende las necesidades y los derechos de todas y sobre todo de las mujeres más precarias y vulnerables. Nuestro feminismo es un feminismo diverso y plural, un feminismo para el 99%, un feminismo de base; popular, inclusivo, un feminismo que busca una transformación social profunda y de amplio alcance.» pág. 108
15. «1. Reducir la brecha salarial de género y combatir la violencia y el acoso en el ámbito laboral. Las políticas públicas de igualdad son la prioridad para abordar las discriminaciones que se dan en el ámbito laboral entre hombres y mujeres: precariedad, parcialidad, temporalidad, segregación horizontal y vertical o brecha salarial. Se ampliarán y se fortalecerán los planes de igualdad, así como la formación en torno a estos, se promoverá la figura del responsable del plan de igualdad para monitorizar su cumplimiento y se incrementarán las inspecciones laborales para garantizar su aplicación. La interseccionalidad será un eje prioritario de trabajo en este ámbito y se fomentarán medidas en pro de una representación más equilibrada en sectores fuertemente feminizados y masculinizados, como el de las TIC y el de los cuidados. Además, se prestará especial atención a las medidas destinadas a prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el trabajo, incluidos los protocolos contra el acoso, dando cumplimiento al Estatuto de los Trabajadores, a la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y al convenio 190 de la OIT. También se ampliará el servicio de asesoramiento para la igualdad en el empleo, como herramienta para el impulso y seguimiento del desarrollo de lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.» pág. 108
16. «3. Plan de choque contra la precariedad en sectores extremadamente feminizados. El sindicalismo de clase y la aparición de organizaciones feministas en los ámbitos de la limpieza, las camareras de piso, el servicio doméstico, la atención domiciliaria o las aparadoras han trasladado al debate social las condiciones de extrema precariedad de estos sectores, ocupados en más del 90% por mujeres que además son, en gran medida, de origen migrante. La dignificación laboral de estas ocupaciones es una parte imprescindible de la lucha contra la pobreza en la ocupación, la brecha salarial de género y la segregación laboral. Del mismo modo, promoveremos estudios que analicen el impacto de las condiciones laborales en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de estas trabajadoras con la finalidad principal de desarrollar políticas de prevención con perspectiva de género e identificar riesgos específicos para la seguridad y la salud, así como actualizar en consecuencia el listado de enfermedades profesionales, entre otros objetivos.» pág. 108
17. «6. Educación e igualdad. La coeducación es una estrategia fundamental para erradicar estereotipos de género y prevenir la violencia machista. Urge tomar medidas en el ámbito sexoafectivo para prevenir, entre otras cosas, la violencia sexual y el neomachismo entre las personas más jóvenes.» pág. 109
18. «Garantizaremos la coordinación de igualdad o la presencia de personal técnico especialista en igualdad en todos los centros educativos para impartir contenido sobre educación sexoafectiva, realizando un convenio con entidades expertas y sindicatos para la aportación de recursos humanos docentes.» pág. 109
19. «Para prevenir la brecha de género en el futuro, es necesario que los programas educativos de orientación incluyan medidas para incorporar a las niñas a las disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (las denominadas áreas de conocimiento STEM). En el proceso de revalorización de los cuidados, es necesario también aproximar a los niños y a los jóvenes a los estudios relacionados con esta cuestión en todas las etapas educativas.» pág. 109
20. «Se establecerá un nuevo ámbito de competencias escolares vinculadas a la coeducación, que deberá formar parte formal de los currículos: educación en igualdad, educación antirracista, educación LGTBI+, educación contra las violencias machistas y educación sexoafectiva.» pág. 109
21. «Además, enfrentaremos la brecha de género en la investigación universitaria con medidas que tengan en cuenta los factores de género que penalizan la carrera universitaria.» pág. 109
22. «La digitalización también puede generar discriminaciones en el ámbito laboral, como de hecho ya ocurre con los sesgos de género en los algoritmos, y nos preocupa la brecha digital entre mujeres y hombres. Por lo anterior, se hace necesario introducir la perspectiva de género e interseccional en las políticas digitales, entre otras cosas, favoreciendo la adaptación de los planes de igualdad a los entornos digitales.» pág. 112
23. «12. Mujeres romaníes. Aprobar una ley orgánica nacional en consulta con representantes de la comunidad romaní, garantizando que mujeres y hombres estén representados por igual en estas consultas, y en la que se incluyan medidas para eliminar la discriminación y lograr la igualdad sustantiva de las mujeres romaníes en todos los ámbitos.» pág. 112
24. «13. Mujeres rurales. A pesar de la existencia de la Ley Orgánica núm. 35/2011, del 4 de octubre de 2011, sobre la titularidad compartida de las explotaciones agrarias, el porcentaje de mujeres titulares de explotaciones agrarias sigue siendo inferior al de los hombres. Se tomarán medidas para avanzar hacia la paridad en la titularidad de las explotaciones agrarias.» pág. 112
25. «En la última reforma de la Política Agraria Común se ha introducido, como uno de los objetivos, la igualdad de género. Se garantizará el cumplimiento de las medidas relacionadas con las mujeres previstas en el marco del Plan Estratégico Nacional de la Política Agrícola Común (2023-2027) y en las demás políticas públicas vinculadas al mismo.» pág. 112
26. «Se tomarán medidas para abordar la situación específica de las mujeres romaníes, refugiadas y migrantes en el sector agrícola.» pág. 112
27. «Las mujeres, en tanto agentes de cambio, han de tener un papel prioritario en el mundo rural como protagonistas e impulsoras de nuevos modelos de producción agrícola y sostenible. Se les facilitará el emprendimiento con la creación de políticas públicas que les permitan desarrollar su actividad profesional en cualquiera de los ámbitos recogidos en la actividad económica, aplicando bonificaciones a aquellos códigos CNAE relacionados con la transición ecológica y con la creación de empleos verdes.» pág. 112
28. «14. Fortalecimiento institucional. A pesar de que España cuenta con la que probablemente es la arquitectura institucional más ambiciosa de la Unión Europea en materia de igualdad, todavía queda un cierto margen de mejora.» pág. 112
29. «Es imprescindible fortalecer el Ministerio de Igualdad para continuar con la labor emprendida hasta la fecha, así como buscar nuevas vías de coordinación entre el Ministerio de Igualdad, el Instituto de las Mujeres y las comunidades autónomas y las distintas entidades responsables de la recopilación de datos estadísticos.» pág. 112
30. «Se propondrá también crear una Vicepresidencia de Feminismos y Economía de los Cuidados para dirigir y coordinar estas reformas con el resto de las Administraciones y de agentes sociales, así como recuperar la Comisión Delegada de Igualdad. Además, desde la Comisión Europea se han propuesto dos directivas sobre las normas relativas a los organismos de igualdad con el objetivo de reforzar su papel, lo que afectaría directamente al Instituto de las Mujeres y al Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica. Se considera fundamental ampliar sus funciones, sin perjuicio de la posible implicación de otros órganos en el marco de esta directiva.» pág. 112
31. «El Instituto de las Mujeres necesita fortalecer sus recursos, sus herramientas y sus procedimientos para garantizar la ejecución del PEIEMH (2023-2027) y su capacidad de coordinación, evaluación y» pág. 112
32. «seguimiento de las políticas públicas de igualdad en la Administración General del Estado. Además, tiene que erigirse en referencia de producción de conocimiento así como de diseño de políticas públicas feministas, a través de la ampliación y el fortalecimiento de la colaboración con el ámbito universitario y los estudios de posgrado de género y feministas, la colaboración con otras Administraciones (organismos de igualdad autonómicos, la Federación Española de Municipios y Provincias) y con el movimiento feminista, así como profundizando su plan de estudios y su programas de becas. Se tomarán medidas para fortalecer tanto el Observatorio de Igualdad, dependiente del Instituto de las Mujeres, como el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.» pág. 113
33. «Por otra parte, con el objetivo de dar cumplimiento efectivo a la Ley 15/2022 Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, del 12 de julio, se procederá a la creación de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato, y se tomarán medidas para avanzar en la formación del personal de la Administración en la aplicación de la ley y en el fortalecimiento de los mecanismos de protección de las víctimas y de sanción de las conductas discriminatorias cuando estas se produzcan en el ámbito de actuación de las distintas Administraciones públicas. Se regulará la figura del agente de igualdad y se creará un plan para incorporar las unidades de igualdad a la estructura de todas las Administraciones públicas del Estado, autonómicas y locales. También se reforzarán las políticas de evaluación a través del diseño de nuevos indicadores, entre otras actuaciones.» pág. 113
34. «Por último, se fortalecerá la relación con las organizaciones feministas, revisando el Consejo de Participación de las Mujeres para adaptarlo a las nuevas realidades y estableciendo otros cauces de participación, previa consulta con dichas organizaciones y en línea con lo planteado en el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025.» pág. 113
35. «15. Impacto de la Constitución en los derechos de las mujeres. Se evaluará el impacto que tiene la Constitución española sobre la garantía de los derechos de las mujeres con el objetivo de darle visibilidad en el marco constitucional.» pág. 113
36. «16. Mujeres, transición ecológica y cambio climático. Las mujeres sufren de forma desproporcionada los efectos del cambio climático. Se ahondará en la integración de la perspectiva de género en la formulación, implementación y monitoreo de las políticas relacionadas con la transición ecológica y con el cambio climático; se deberá contar con las mujeres como agentes de cambio, incrementando especialmente su presencia en los puestos relacionados con esta materia que impliquen toma de decisiones.» pág. 113
37. «Se fomentará la participación de la mujer en los ya citados estudios STEM y en profesiones próximas al sector de la transformación ecológica y energética por medio de campañas de difusión y de respuestas que alcancen a las mujeres y a las niñas. Se promoverá la inversión en el desarrollo de talentos femeninos mediante el fomento de las ayudas en I+D+I. En esta línea, también se desarrollarán más programas de capacitación en el sector dirigidos a profesionalizar a las mujeres como agentes de cambio en la transición ecológica y la justicia climática.» pág. 113
38. «17. Agenda feminista frente a la extrema derecha. Nos encontramos en un momento delicado para los avances en igualdad. Es un hecho que se han producido retrocesos tanto dentro como fuera de la Unión Europea. La negación de la violencia contra las mujeres, la introducción del pin parental o la eliminación de parte de la arquitectura institucional son algunos ejemplos. Nos comprometemos a lanzar campañas de sensibilización y otras medidas para frenar los discursos contrarios a los derechos de las mujeres, que se refieren a la igualdad y a la perspectiva de género como «ideología de género».» pág. 113
39. «18. Trabajar por una Europa feminista. La Unión Europea es un actor imprescindible para avanzar hacia la igualdad tanto dentro como fuera de la Unión. Contamos con herramientas de indudable valor, pero hay que seguir trabajando para continuar por esa senda y evitar retrocesos ya visibles en algunos Estados miembros, transponiendo de manera ambiciosa las directivas actuales y apoyando las propuestas que serán negociadas próximamente durante la presidencia española, como la lucha» pág. 113
40. «contra la violencia contra las mujeres o la prevención y la lucha contra la trata de seres humanos y por la protección de las víctimas.» pág. 114
41. «8. Una internacional feminista y orgullosamente diversa.» pág. 140
42. «●Avanzaremos y profundizaremos en el desarrollo de una política exterior que contribuya a eliminar las causas estructurales que generan desigualdades de género en el mundo.» pág. 140
43. «●Impulsaremos la creación de una alianza global por la igualdad y la diversidad, una internacional feminista conformada por aquellos países que promuevan activamente la igualdad de género y la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ en la acción tanto interior como exterior.» pág. 140
44. «●Crearemos una secretaría de Estado sobre política exterior feminista que transversalice el enfoque feminista e interseccional en todas las políticas y actividades e impulse planes de desarrollo de la Declaración y Plan de Acción de Beijing; la Agenda Mujeres, Paz y Seguridad; la Agenda 2030 y el Convenio de Estambul contra la violencia de género.» pág. 140
45. «16. Un horizonte feminista para Europa.» pág. 144
46. «●Garantizaremos que todas la políticas públicas, normativas y presupuestos de la Unión» pág. 144
47. «Europea y de los Estados miembros se elaboren desde la perspectiva de género y el análisis feminista con enfoque interseccional, haciendo preceptivo el dictamen del Instituto Europeo de la Igualdad de Género o de órganos estatales análogos.» pág. 144
48. «●Haremos que los espacios de representación, toma de decisiones y liderazgo de la Unión» pág. 144
49. «Europeo sean paritarios.» pág. 144
50. «V. IGUALDAD DE GÉNERO: CONSOLIDAR SU APLICACIÓN TRANSVERSAL» pág. 162
51. «11. Incorporación de las Unidades de Igualdad en los estatutos de las universidades y dotación de recursos económicos, materiales y humanos y del poder de decisión y actuación requeridos. Diseñaremos una hoja de ruta que permita hacer frente a las fuertes resistencias que emergen ante el desarrollo de iniciativas, programas y políticas orientadas a transformar la estructura androcéntrica que tradicionalmente ha caracterizado el mundo académico. Incorporar medidas orientadas a cambiar las bases de la formación y del conocimiento con perspectiva de género. Aprobaremos y aplicaremos protocolos de conciliación corresponsable de la vida laboral, personal y familiar tanto para PDI como PTGAS, incorporando los recursos necesarios para ello. Aseguraremos el cumplimiento de los derechos de conciliación corresponsable y la provisión de los servicios necesarios, añadiendo compromisos adicionales acordados en las universidades, especialmente en relación con el cuidado de ascendientes y descendientes a cargo. Se prevendrán y erradicarán los distintos tipos de violencias y acoso en el medio universitario, contemplados, entre otras fuentes, en el Convenio 190 de la OIT.» pág. 162
52. «25. Medidas para profundizar en la igualdad de género en cultura. Garantizaremos el cumplimiento efectivo del artículo 26 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para ello, implementaremos planes de igualdad en los organismos y equipamientos dependientes del Ministerio de Cultura y Deporte, elaboraremos informes periódicos sobre la situación de las mujeres en la cultura y el impacto de las políticas culturales públicas, y analizaremos desagregadamente por género los datos sobre personas beneficiarias de ayudas y las contrataciones artísticas. Promoveremos medidas de acción positiva y una presencia equilibrada de mujeres en todas las áreas artísticas y en las programaciones culturales. Fomentaremos buenas prácticas de género en las instituciones culturales, asegurando la paridad en jurados, tribunales y comisiones de valoración, así como la inclusión de cláusulas de género en la contratación» pág. 172
53. «pública. Brindaremos apoyo para recuperar la memoria de mujeres artistas y creadoras, ampliando la documentación en museos, archivos y bibliotecas, así como respaldando proyectos de investigación e inventario de fondos artísticos en riesgo de desaparición.» pág. 173
54. «12. Planes de igualdad digital y promoción de modelos de digitalización feminista. La digitalización imperante está reproduciendo, cuando no agudizando, la desigualdad de género. La digitalización está incrementando de manera específica las diversas formas de violencia machista, como ha ocurrido con la emergencia y proliferación de las violencias digitales. Las mujeres ven así mermadas sus posibilidades de participar en el espacio público digital en libertad. Al tiempo, el modelo de digitalización actual, y particularmente las nuevas formas organizativas mediadas por plataformas digitales, violan las políticas de igualdad. Para revertir el incremento de desigualdades, se desarrollará un marco de transversalidad de género interseccional de las políticas digitales que, entre otras cuestiones, favorezca la adaptación de los planes de igualdad a los entornos digitales, así como la adaptación de las medidas para la erradicación de las violencias machistas y las violencias digitales.» pág. 182

1. «11. Eliminación de toda legislación de género y que establezca diferencias laborales entre españoles atendiendo a su sexo, raza u orientación o identidad sexual, tales como cuotas, preferencia en la contratación o prevalencia en caso de empate en una oposición. En lugar de las “cuotas de género”, planes de igualdad u obligaciones de contratación, impulsaremos políticas que permitan la estabilidad familiar y que combatan la brecha maternal.» pág. 10
2. «15. Suprimiremos el Ministerio de Igualdad, que es innecesario en sus funciones, injusto e ideológico en los medios políticos que acomete al servicio de aquellas y oneroso en su estructura, así como dedicaremos ese gasto a la mejora de servicios públicos esenciales como la sanidad, la justicia, la seguridad o el sistema educativo.» pág. 11
3. «37. Combatiremos la brecha maternal garantizando la igualdad de oportunidades, bonificando el coste para el empre» pág. 23
4. «sario durante el embarazo y durante cualquier baja relacionada con la maternidad, implementando deducciones por la contratación de madres, ofertando cursos de actualización profesional para facilitar su reinserción laboral y rechazando cualquier política de cuotas que perjudica a aquellas mujeres que han alcanzado sus logros por mérito y capacidad.» pág. 24
5. «352. Combatiremos la brecha maternal que penaliza a las mujeres por el hecho de ser madres. Facilitaremos la formación y reincorporación al trabajo de las madres que han interrumpido su carrera por la maternidad y desean retomarla, así como medidas contra la discriminación, las presiones y la penalización económica que pueden sufrir las mujeres que desean ser madres en el ámbito laboral.» pág. 163

1. «3. Políticas feministas para avanzar nos dereitos das mulleres» pág. 21
2. «Grazas ao impulso e ao traballo colectivo de moitas mulleres ao longo da historia e, xaora, grazas á organización e loita do movemento feminista, tamén do galego, fomos conquistando dereitos e espazos que nos foran negados. Porén, fica moito camiño por percorrer para acabar coas fendas e coas discriminacións que sufrimos as mulleres. Tamén, para erradicar todas as formas de violencia machista.» pág. 21
3. «Nos últimos anos, a Galiza foi, grazas ao feminismo e ao impulso social e político do nacionalismo galego, un referente en materia de políticas feministas, tanto de promoción da igualdade entre persoas como na loita contra a violencia machista. Porén, ámbitos como o xudicial ou o laboral dependen en boa medida do Estado, por iso en canto Galiza non poida decidir por si propia, defenderemos políticas feministas para seguir conquistando dereitos.» pág. 21
4. «• Introdución da perspectiva de xénero en todas as políticas públicas como elemento transversal, promovendo a erradicación de calquera forma de» pág. 21
5. «discriminación ou fenda por razón de xénero en calquera ámbito ou servizo público.» pág. 22
6. «Promover a igualdade real» pág. 24
7. «Impulsar medidas dirixidas a eliminar calquera forma de discriminación por razón de xénero e de sexismo nos medios de comunicación, tanto públicos como privados, promovendo un tratamento informativo adecuado da violencia machista entre as que se incluirá un código ético que deberá ser cumprido para a obtención de fondos públicos.» pág. 24

Texto original del programa, en gallego.